公司这种行为可能涉及变相裁员或违法解除劳动合同问题。关键在于明确公司不让工作又不辞退的具体表现，像停发工资、取消工作安排等。
1. 若公司停发工资，构成事实上解除劳动关系的可能性大。此时要收集证据，如工资流水、工作沟通记录等。因为按《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形与程序。
2. 面对公司无正当理由停止工作又不辞退的情况，可先与公司协商沟通，让其明确态度。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复工作岗位或给予经济补偿。
建议在整个过程中，保持冷静，注意证据的收集和保存，以维护自身合法权益。
（一）明确公司行为表现
仔细梳理公司不让你工作但不辞退的具体情况，像是否停发工资，有没有取消原本的工作安排等，这有助于准确判断公司行为的性质，为后续采取合适措施提供依据。
（二）收集相关证据
要是公司停发工资，这种情况可能构成事实上的解除劳动关系。此时，要注意收集各类相关证据，比如工资流水，它能清晰显示工资发放的异常情况；工作沟通记录，包括与同事、上级的聊天记录、邮件往来等，这些都可能对证明公司的不当行为有帮助。
（三）尝试协商沟通
依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同得符合法定情形并遵循法定程序。要是公司无正当理由停止你的工作又不辞退，你可以先尝试与公司进行协商沟通，明确要求公司表明态度，给出合理的解释和安排。
（四）寻求外部帮助
如果协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理；也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复你的工作岗位，或者按照法律规定给予相应的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
结论：
公司不让员工工作但不辞退，若停发工资可能构成事实上的解除劳动关系，员工可收集证据维权，先协商，协商不成可投诉或仲裁要求恢复岗位或经济补偿。
法律解析：
1、从法律角度看，《劳动合同法》明确规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形且遵循法定程序。公司无正当理由停止员工工作又不辞退，若还停发工资，这种行为严重损害了员工权益，构成事实上的解除劳动关系。
2、员工在此情况下应注意收集证据，像工资流水能证明工资发放情况，工作沟通记录可体现工作安排的异常等。这些证据在后续维权中至关重要。
3、维权途径方面，先与公司友好协商沟通，让公司明确处理态度。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查；也可向劳动仲裁机构提起仲裁，依法要求公司恢复工作岗位或者给予相应的经济补偿。
如果遇到此类复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
1. 当遇到公司不让工作又不辞退这种事儿，可能和变相裁员或者违法解除劳动合同有关。要留意公司具体怎么做的，像是不是工资停发了，工作安排也没了等。
2. 要是公司停发工资，那就可能意味着事实上劳动关系解除了。这时候得收集证据，像工资流水、工作沟通记录啥的都留好。按照法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情况，还得按程序来。
3. 若公司无故让你没法工作还不辞退，先试着和公司商量，让它给个明确说法。商量不行的话，就向劳动监察部门反映，或者找劳动仲裁机构仲裁，让公司恢复岗位或者给经济补偿。
法律分析：
1. 判定情况：若公司存在不让工作但不辞退情形，需关注是否停发工资、取消工作安排等表现。停发工资可能构成事实解除劳动关系。
2. 证据收集：要收集工资流水、工作沟通记录等相关证据，以备后续维权使用。
3. 法律依据：《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形与程序，公司无正当理由停止工作又不辞退属违规行为。
4. 维权途径：先与公司协商沟通，要求明确态度；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁，诉求恢复工作岗位或经济补偿。
提醒：
遇到此类情况要及时保留证据，不同公司行为对应的解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
您好，针对您的想辞职人事部不让辞职走流程也不让怎么办问题解答如下, 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对于辞职了老板让我再干几天怎么办这个问题，解答如下,
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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