临时工受伤了用工单位负责吗

临时工受伤责任的认定需根据其与用工单位的关系来确定。若存在劳动关系，临时工受伤且属于工伤情形时，用工单位需负责，因为按《工伤保险条例》，用人单位应为职工缴工伤保险费，职工受伤可享受工伤医疗待遇等。

若为劳务关系，则按双方过错担责：
1. 若用工单位提供的工作环境有安全隐患致临时工受伤，其可能担主要或全部责任，这要求用工单位要保障工作环境安全，定期检查排除隐患。
2. 若临时工自身故意或重大过失受伤，自己也要担一定比例责任，临时工应提高安全意识，规范操作。

用工单位和临时工都应增强法律意识，明确各自权利义务，避免纠纷。

（一）若临时工与用工单位存在劳动关系且临时工受伤属于工伤情形时：
    用工单位需要负责。此时，用工单位应当按照规定为本单位职工缴纳工伤保险费。临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，可享受工伤医疗待遇等相关待遇。
（二）若临时工与用工单位是劳务关系时：
    需按照双方过错来承担相应责任。具体来说，若用工单位提供的工作环境存在安全隐患并导致临时工受伤，那么用工单位可能需要承担主要责任或者全部责任。要是临时工自己存在故意或者重大过失从而导致受伤，其自身也要承担一定比例的责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

结论：
临时工受伤，若与用工单位存在劳动关系且属于工伤情形，用工单位要负责；若为劳务关系，则按双方过错承担相应责任。
法律解析：
1、劳动关系下：依据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位职工缴纳工伤保险费。临时工若与用工单位存在劳动关系，在受伤属于工伤情形时，可享受工伤医疗待遇等，用工单位应承担相应责任，这是保障职工合法权益的法定要求。
2、劳务关系下：双方是平等主体间的劳务合作。此时，根据过错来确定责任分担。如用工单位提供的工作环境存在安全隐患致临时工受伤，其可能担主要或全部责任；若临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，自身也要担一定比例责任。
在实际生活中，临时工受伤的情况较为复杂，责任认定可能存在诸多难点。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 当临时工和用工单位存在劳动关系时，若临时工受伤且符合工伤情形，用工单位得担起责任。按照相关规定，单位得给职工交工伤保险费，职工因工作受伤或患职业病治疗时，能享受工伤医疗待遇等，这是对职工权益的保障。
2. 要是临时工与用工单位是劳务关系，那责任承担就看双方有没有过错。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，致使临时工受伤，用工单位可能就得担主要甚至全部责任。
3. 若临时工自身存在故意或者重大过失而受伤，那他自己也得承担一部分责任，毕竟自身行为对结果有影响。

法律分析：
1. 若临时工与用工单位存在劳动关系，且受伤属于工伤情形，用工单位需负责。因为按《工伤保险条例》，单位应为职工缴工伤保险费，职工工伤可享受相应待遇。
2. 若双方是劳务关系，则按过错担责。若用工单位提供的工作环境有安全隐患致临时工受伤，其可能担主要或全部责任；若临时工自身有故意或重大过失，也要担一定比例责任。

提醒：
临时工与用工单位关系不同，责任认定和承担方式不同。实际情况复杂，若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。