临时工把机器弄坏了需要赔吗

临时工造成机器损坏的赔偿问题需分情况判定。若机器损坏是因机器本身潜在故障，如老化、设计缺陷等，且临时工是正常操作，一般无需赔偿。

若临时工存在故意或重大过失行为，则可能需担责。具体来说：
1. 故意行为，即临时工主观上有意破坏机器，这种情况需承担赔偿责任。
2. 重大过失，临时工明显违背正常操作流程或安全注意事项，超出一般疏忽程度，如违规操作，也可能需赔偿。

为明确责任，建议临时工与雇主签订详细合同，明确双方权利义务；单位应完善规章制度，加强对临时工的培训，规范操作流程；发生损坏事件后，注意收集相关证据，以便准确判定责任。

（一）如果临时工在正常工作操作过程中，因机器本身潜在故障（像机器老化、设计缺陷这类情况）致使机器损坏，临时工通常无需赔偿。因为在这种情况下，机器损坏是由机器自身问题导致的，并非临时工的过错。
（二）要是临时工存在故意或者重大过失行为造成机器损坏，那可能就得承担赔偿责任了。比如违规操作，不按照既定的操作流程进行工作；或者故意破坏，有意去损害机器设备等行为。这里说的重大过失，就是临时工明显违背了正常的操作流程或者安全注意事项，其行为超出了一般的疏忽大意范畴。
（三）具体赔偿责任的确定，得综合多方面因素判断。比如临时工与雇主之间若有合同约定，那就按照合同来；单位有规章制度的，也要参照规章制度；同时，还需要有相关证据来支撑责任的认定。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。在临时工与机器损坏赔偿问题中，若临时工无过错（如因机器自身潜在故障损坏），一般不担责；若有故意或重大过失，则可能需担责。

结论：
临时工在工作中导致机器损坏是否需要赔偿，要分情况而定。因机器本身潜在故障损坏，临时工一般无需赔偿；若临时工存在故意或重大过失行为导致损坏，则可能需承担赔偿责任，具体赔偿要综合多方面判断。
法律解析：
1、从无过错角度看，若机器损坏是因自身潜在故障，如老化、设计缺陷等，临时工按正常操作流程工作，其对损坏结果无过错，根据公平合理原则，一般无需承担赔偿责任。
2、若临时工存在故意或重大过失，如违规操作、故意破坏，明显违反操作流程或安全注意事项，超出一般疏忽大意，其行为与机器损坏有直接因果关系，应承担相应赔偿责任。
3、赔偿责任的确定需综合考量合同约定、单位规章制度及相关证据等。具体法律问题复杂多样，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于临时工损坏机器是否需赔偿，有以下情况：
1. 若临时工按正常流程操作，机器因自身潜在问题，像老化、设计缺陷等损坏，临时工通常无需担责。毕竟这种情况下，问题出在机器本身，临时工正常工作不应为此背锅。
2. 要是临时工存在故意或重大过失，如违规操作、故意破坏使机器损坏，那可能要赔偿。重大过失指明显违背正常操作流程或安全注意事项，超出一般疏忽范围。
3. 具体赔偿责任，要结合临时工与雇主合同（如有）、单位规章制度及相关证据等综合判定。

法律分析：
1. 若临时工在正常工作操作时，因机器自身潜在故障（如老化、设计缺陷）致机器损坏，通常无需赔偿。这是因为损坏并非临时工主观过错导致，其按正常流程操作不应担责。
2. 若临时工存在故意或重大过失行为，如违规操作、故意破坏等造成机器损坏，则可能需担责。重大过失指明显违反正常操作流程或安全注意事项，超出一般疏忽程度。
3. 具体赔偿责任确定，需综合多方面因素。包括临时工与雇主间的合同约定（如有）、单位规章制度以及相关证据等。只有全面考量这些因素，才能准确判定临时工是否担责及担责程度。
提醒：
临时工和雇主应明确各自权利义务，发生机器损坏情况时，注意保留相关证据，以便准确认定责任。