确认劳动关系官司怎么打证明

法律分析：
1. 书面证据方面，劳动合同作为劳动关系的直接体现，具有最高证明力。缺失劳动合同时，工资支付记录、社保缴纳记录等，从经济和福利保障层面反映与单位的关联。
工作证、服务证则从身份识别角度提供证明。

2. 电子证据里，电子邮件、短信等记录能直观呈现单位对员工的工作安排和管理，保留原始载体是确保证据真实性和有效性的关键。

3. 证人证言可起到补充作用，无利害关系且熟悉工作情况的同事证言，能从侧面印证劳动关系。

4. 其他证据中，考勤记录体现工作时间规律，工作成果记录反映工作内容，福利记录展示单位给予的待遇，都有助于构建完整的劳动关系证明链条。申请仲裁是前置程序，不服仲裁结果可依法向法院诉讼。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。打确认劳动关系官司，情况各异，建议咨询分析。

   书面证据：劳动合同是确认劳动关系的铁证，要是没有，工资支付记录、社保缴纳记录，还有工作证这些能证明身份和工作的证件也管用。
   电子证据：单位用邮件、短信安排工作、通知上班的记录能当证据，记得保留原始载体。
   证人证言：同事的证言能辅助证明，找跟案件没利害关系且了解工作的同事最好。
   其他证据：像考勤、工作成果、单位发福利的记录等也能作为证据。
收集好证据就向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服结果可在规定时间起诉，依法维权 。

（一）书面证据方面，全力找找劳动合同，要是实在没有，那就赶紧去银行打印工资流水，再查查社保缴纳记录。同时，找找工作证这些能证明自己身份和工作的证件。

（二）电子证据这块，平时留意保存用人单位通过邮件、短信安排工作、通知上班的记录，千万别忘了保留原始载体。

（三）证人证言上，找跟案件没利害关系、还清楚你工作情况的同事帮忙作证。

（四）其他证据别忽视，考勤打卡记录、工作成果文档报告，还有福利发放记录都收集起来。

（五）证据齐了就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对结果不满意，在规定时间内向法院起诉，按法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。

结论：
打确认劳动关系官司时，可通过书面证据、电子证据、证人证言及其他证据等多类证据助力证明，收集好证据后先申请仲裁，对结果不服再在规定期限内起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在确认劳动关系官司中，证据起着至关重要的作用。书面证据方面，劳动合同是最有力的证明，若无合同，工资支付记录、社保缴纳记录等能证实工作身份和情况。电子证据需保留原始载体，以确保其真实性和有效性。证人证言最好选择无利害关系且了解实际工作的同事。其他证据如考勤、工作成果、福利记录等也能辅助证明。收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。在整个过程中，严格遵循法律程序才能更好地维护自身权益。若你在收集证据或诉讼过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

在打确认劳动关系官司时，多种证据能有力助力证明。书面证据中劳动合同虽最直接有力，但缺失时，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也至关重要。电子证据里，用人单位通过邮件、短信安排任务等记录可作证据，务必保留原始载体。证人证言方面，无利害关系且了解工作情况的同事证言能辅助证明。其他证据如考勤、工作成果、福利发放记录等也不可或缺。

为更好地确认劳动关系，建议如下：
1. 日常注重证据收集，养成及时留存各类相关材料的习惯，比如每月打印工资流水 。
2. 收集电子证据时，严格按照规定操作，保证证据的真实性和完整性。
3. 寻找证人时，提前沟通，确保其能准确清晰地说明相关情况。
4. 申请仲裁和诉讼过程中，详细了解法律程序和要求，必要时寻求专业法律人士帮助，依法维护自身权益 。