腰椎骨折工伤大约赔付多少钱

腰椎骨折工伤赔付金额受多种因素制约。关键在于完成工伤认定及劳动能力鉴定，认定为工伤且有伤残等级后，按《工伤保险条例》执行赔付，不同伤残等级标准不同。
1. 工伤保险基金支付费用多样，涵盖治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等。伤残情况下有一次性伤残补助金，如十级7个月本人工资、九级9个月本人工资，工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
2. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 单位在停工留薪期需按原工资福利待遇付工资。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关费用票据。单位应积极配合，按规定支付待遇，双方根据鉴定结果和工资等准确计算赔付金额。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔付金额的关键步骤，职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）明确工伤保险基金支付的费用。工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。对于构成伤残的情况，会有一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）关注解除劳动合同时的补助金。若职工与用人单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）注意停工留薪期的工资待遇。单位在停工留薪期内要按原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗和恢复期间的生活。
（五）准确计算赔付金额。要依据实际的鉴定结果和工资等情况，仔细核算各项费用，确保赔付金额合理准确。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应的月数乘以本人工资计算。

结论：
腰椎骨折工伤的赔付金额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级及工资等情况准确计算赔付金额。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定是关键。只有被认定为工伤且确定伤残等级后，才能按相应标准获得赔付。
2、工伤保险基金支付多项费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，这里的工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3、解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、单位在停工留薪期内要按原工资福利待遇支付工资。总之，腰椎骨折工伤赔付涉及多个方面，具体计算较为复杂。如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确了解自己应得的赔付金额，更好地维护自身合法权益。

关于腰椎骨折工伤赔付金额，有以下要点需明晰：
1. 认定与鉴定是关键。必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤且有伤残等级，才能按标准获赔，不同伤残等级赔付标准不一样。
2. 工伤保险基金承担多项费用。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助等都由其支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数本人工资发放，工资按受伤前12个月平均缴费工资算。
3. 解除合同时有额外补助。有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期单位要按原待遇付工资，具体赔付金额要结合鉴定结果和工资等准确核算。

法律分析：
1. 认定与鉴定：腰椎骨折工伤赔付，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔付的基础。只有被认定为工伤且有伤残等级鉴定结果，才能按标准获赔。
2. 基金支付费用：工伤保险基金支付多项费用，如治疗、康复费用及住院伙食补助费等。伤残有一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数本人工资。
3. 解除合同补偿：解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 停工留薪待遇：单位在停工留薪期内要按原工资福利待遇支付工资。具体赔付要依据鉴定结果和工资等准确计算。
提醒：
不同地区标准可能有差异，具体案情不同计算也不同，建议咨询以准确分析赔付金额。