临时工不想干了可以走吗

法律分析：
1. 签订劳动合同情况：若临时工与用人单位签有劳动合同，需遵循合同约定。试用期内，提前3日通知单位就能解除合同；过了试用期，则要提前30日书面通知单位方可解除。
2. 未签书面协议情况：若没有签订任何书面协议，临时工直接离开虽在实践中常见，但从事实劳动关系看存在争议，且可能面临用人单位克扣工资等风险。
3. 最佳方式：为避免后续纠纷，与用人单位协商解除雇佣关系是较好的选择。

提醒：
临时工离职时，要根据自身与单位的协议情况，按规定流程操作，否则可能面临工资被扣等风险，若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。

1. 临时工若打算离职，能否直接走人得视具体情形而定。当临时工与用人单位签有劳动合同，即便属于临时工性质，也得按合同约定来。比如在试用期，提前3天告知用人单位后，就能解除劳动合同。
2. 若已过试用期，那就得提前30天，以书面形式通知用人单位，方可解除合同。
3. 要是双方没签书面协议，临时工随时离职虽在事实劳动关系上可能有争议，但实际中不少见。只是这样做可能会有被用人单位扣工资的风险。
4. 为防止后续出现纠纷，最好和用人单位协商解除雇佣关系。

（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同：
    1. 处于试用期时，临时工若不想继续工作，需要提前3日通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，让其对工作安排进行调整。
    2. 过了试用期后，临时工若要离职，需提前30日以书面形式通知用人单位，这样能让用人单位有较为充足的时间去寻找合适的人员接替工作，之后就可以解除劳动合同。
（二）如果临时工与用人单位没有签订任何书面协议：
    1. 临时工随时不想干了直接走，在实践中虽然比较常见，但从事实劳动关系角度看可能存在争议。因为即使没有书面合同，实际工作中也可能形成事实上的劳动关系。
    2. 这种直接走的方式可能会面临用人单位克扣工资等风险。毕竟用人单位可能认为临时工的突然离开给其带来了不便或损失。
（三）为避免后续纠纷，临时工最好还是与用人单位协商解除雇佣关系。通过协商，双方可以就离职时间、工资结算等事项达成一致，减少矛盾和纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
临时工能否直接离开需视具体情况而定。签有劳动合同的需按合同约定履行通知义务；未签书面协议的虽可直接离开，但可能面临克扣工资风险，协商解除雇佣关系更佳。
法律解析：
1、若临时工与用人单位签订了劳动合同，就需遵循合同约定。在试用期内，临时工想离职应提前3日通知用人单位，过了试用期则需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的程序性规定，旨在保障用人单位的正常运营和双方的合法权益。
2、若未签订书面协议，临时工直接离开虽常见，但因事实劳动关系存在争议，用人单位可能以此为由克扣工资。毕竟劳动关系的解除通常应遵循一定程序，直接离开可能被视为违反劳动纪律。
在遇到此类问题时，若对自身权益不确定或担心引发纠纷，建议及时向专业律师咨询，以合法、合理的方式解决问题，维护自身权益。

临时工不想继续工作能否直接离开需视具体情形而定。

1. 签订劳动合同的情况：即便为临时工性质，也受合同约束。试用期内，提前3日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
2. 未签订书面协议的情况：临时工随时离开虽在实践中常见，但从事实劳动关系看存在争议，且可能面临用人单位克扣工资等风险。

为避免纠纷，临时工若不想继续工作，最好与用人单位协商解除雇佣关系。协商时，要明确提出离职意愿和时间，争取用人单位理解与配合。若用人单位存在不合理要求，临时工可保留相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。