几百块钱能报工伤吗

工伤认定与花费金额无关，关键在于是否符合法定条件。

1. 认定依据明确：《工伤保险条例》清晰规定了多种应认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤等，只要符合这些条件，不论花费多少，都能申请工伤认定。
2. 申请时间有规定：单位要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

建议职工及单位熟知工伤认定条件和申请时间，遇到工伤情况及时按规定申请，保障自身合法权益。

（一）明确工伤认定与花费金额无关。工伤认定重点在于是否符合法定的工伤情形，而不是医疗费用的高低。哪怕花费很少，只要符合条件，同样可以申请工伤认定。
（二）了解工伤认定的法定情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害等，只要满足这些情形，就应当认定为工伤。
（三）清楚申请工伤认定的时间和主体。单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种法定情形下，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
工伤认定并不取决于花费金额的多少，只要符合法定条件，不论医疗花费多少，都可以申请工伤认定。
法律解析：
1、从工伤认定的法定情形来看，《工伤保险条例》明确规定了多种应认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。认定工伤关键在于是否满足这些法定情形，而非花费金额。
2、在申请时间方面，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。所以，花费金额不会影响工伤认定申请。如果您在工伤认定方面存在疑惑或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

关于工伤认定，有以下几点需要明确：
1. 认定与否和花费金额无关。工伤认定看的不是花钱多少，关键在于是否符合法定条件。
2. 多种情形可认定为工伤。像在工作时间、场所内，因工作原因受伤；或者在工作前后，在场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤等，这些都在认定范围内。
3. 符合条件即可申请。不管医疗花费高低，满足法定条件就能申请。单位要在事故发生或诊断为职业病30日内申请，若单位没申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。

法律分析：
1. 工伤认定依据法定情形，而非花费金额。《工伤保险条例》明确了多种应认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事工作相关预备或收尾工作受伤等，只要符合这些条件，不论花费多少都能申请认定。
2. 申请时间有明确规定。单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期影响自身权益，具体案情不同，认定细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。