工人干几天就走怎么办

工人工作几天后就离职的情况，需分情况处理。
1. 若工人处于试用期，其享有法定权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，用人单位应尊重这一权利，按规定办理离职手续。
2. 若工人不属于试用期，未依法提前三十日书面通知用人单位就自行离职，且给单位造成损失，如致使生产停滞产生直接经济损失等，用人单位有权要求其赔偿损失。
针对此类情况，建议用人单位一方面依法依规维护自身权益，在工人违法离职造成损失时积极索赔；另一方面要加强自身管理，改善工作环境，合理设定劳动报酬等，减少因自身管理问题导致的员工离职情况，营造良好的用工环境。

（一）如果工人处于试用期，其可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同，这是符合法律规定的。用人单位在接到通知后，应按照正常程序为工人办理离职手续，结清相应工资等。
（二）若工人不属于试用期，且未依法提前三十日以书面形式通知用人单位就自行离职，而这种行为给用人单位造成了损失，比如因工人突然离职使得生产停滞，从而产生了直接经济损失等情况，用人单位有权要求工人赔偿相应损失。
（三）对于工人短时间工作后就离职的情况，用人单位也需要反思自身管理方面是否存在不足，像工作环境是否恶劣、劳动报酬是否合理等，因为这些因素都有可能是导致工人离职的原因，用人单位可以据此进行改进，以避免类似情况再次发生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
工人工作几天后离职，若在试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；若不在试用期，未依法提前三十日书面通知用人单位自行离职且给单位造成损失的，单位可要求其赔偿损失。
法律解析：
1、根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这保障了劳动者在试用期内有选择合适工作的权利。
2、若劳动者不属于试用期，应依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按此规定自行离职并给用人单位造成损失，如导致生产停滞产生直接经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，这是为了维护用人单位的合法权益。
3、用人单位也需反思自身管理问题，改善工作环境、合理确定劳动报酬等，以减少人员离职情况。
若你在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 对于工作几天后就离职的工人，需分情况处理。若处于试用期，依据劳动法律关系，工人提前三日告知用人单位，便能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
2. 若工人不属于试用期，未按规定提前三十日书面通知用人单位就自行离职，且给单位造成损失，比如导致生产停滞带来直接经济损失等，用人单位有权要求其赔偿。
3. 此外，用人单位也得自我反思。管理方面是否有不足，像工作环境差、劳动报酬不合理等，这些都可能促使工人离职，需加以改进。

法律分析：
1. 试用期情况：若工人处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是其法定权利，用人单位应按规定予以配合，正常办理离职手续。
2. 非试用期情况：若工人不属于试用期，未依法提前三十日以书面形式通知用人单位就自行离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿。比如因工人突然离岗致使生产停滞带来的直接经济损失等。
3. 用人单位反思：用人单位需反思自身管理，像工作环境恶劣、劳动报酬不合理等问题，都可能促使工人离职，应加以改进。

提醒：
工人离职应按法律规定履行通知义务，避免不必要的赔偿责任；用人单位若遇此类情况，要依法维权，同时注重改善管理。