合同工签了可以辞职么

合同工的确可以辞职，这是劳动者在劳动合同履行期间应有的权利。

1. 试用期辞职：若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，操作相对简便。
2. 正式期辞职：已过试用期的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后即可解除劳动合同，这是遵循《劳动合同法》的规定。
3. 特殊情况辞职：当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。

建议劳动者辞职时，注意保留相关通知用人单位的证据；若遇用人单位存在违法情形，要及时收集证据，以便后续顺利主张经济补偿。

（一）如果合同工处于试用期，想辞职的话，只需要提前三日告诉用人单位，这样就能够解除劳动合同了。
（二）要是已经过了试用期，一般情况下，需要提前三十日，通过书面的形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。
（三）若用人单位有一些法定的情形，比如没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知用人单位，而且还有权利要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，并且在这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

结论：
合同工可以辞职，不同情形下辞职的通知要求和是否有经济补偿有所不同。
法律解析：
1、试用期内，合同工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用阶段有重新选择的权利。
2、过了试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这是为了让用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜。
3、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是法律对劳动者合法权益的有力保护。

在实际生活中，关于合同工辞职可能会遇到各种复杂情况。如果您对辞职相关的法律问题还有不清楚的地方，或者遇到用人单位不合理阻拦等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 合同工是有辞职权利的。当劳动合同在履行过程中，劳动者完全可以选择辞职。这是劳动者应有的权益，能让其在不合适的工作环境中有重新选择的机会。
2. 要是处于试用期，劳动者只需提前三天告诉用人单位，那劳动合同就能解除了，操作相对简单。若已过试用期，通常要提前三十天用书面形式告知用人单位，之后劳动合同便可解除，这是为了给用人单位一定的准备时间。
3. 当用人单位出现一些法定情形，比如没按约定提供劳动保护、劳动条件，没按时足额付报酬，没依法缴纳社保等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

法律分析：
1. 合同工在劳动合同履行期间有辞职权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
2. 试用期内辞职相对简便，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，保障了劳动者在试用阶段有重新选择的机会。
3. 过了试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
4. 若用人单位存在特定违法情形，如未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
辞职时要注意保留相关通知及证明材料，以防后续产生劳动纠纷。若具体情况复杂，建议咨询我进一步分析。