八级工伤赔偿包括哪些项目

八级工伤赔偿涉及多个重要项目，职工应予以关注并确保自身权益得到保障。
1. 医疗费：工伤治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，这是保障医疗支出合理性的必要要求。建议职工保留好相关医疗票据，便于后续报销。
2. 停工留薪期工资：职工工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。单位应严格按规定发放，职工可关注工资发放情况，如有异常及时与单位沟通。
3. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定需长期护理的，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月本人工资，单位应按时足额发放。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方规定，在解除或终止劳动关系时支付。职工离职时要了解当地标准，确保足额领取。

（一）医疗费方面，职工因八级工伤进行治疗所产生的医疗费用，是可以获得赔偿的，但前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。职工要注意保留好所有的医疗费用票据，以便后续顺利申请赔偿。
（二）停工留薪期工资方面，在职工因为工作遭受事故伤害，不得不暂停工作去接受工伤医疗的这段时间里，单位应该按照职工原来的工资福利待遇来发放工资。职工要明确自己的停工留薪期时长，确保单位足额支付工资。
（三）护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理的，那么这个护理责任由所在单位来承担。要是经过评定，职工需要长期护理，那护理费就会从工伤保险基金那里按月支付给职工。职工要及时申请护理评定，保障自己的权益。
（四）一次性伤残补助金方面，八级伤残的职工可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。职工要清楚自己的工资标准，以便准确计算应得的补助金数额。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，并且是在职工解除或者终止劳动关系的时候支付。职工在解除或终止劳动关系前，要了解当地的具体标准，以便合理主张自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
八级工伤可获得多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
1、医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录等规定的工伤治疗费用才能获得赔偿，这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。
2、停工留薪期工资保障职工在工伤医疗期间的生活，原工资福利待遇不变，让职工不因工伤而遭受经济损失。
3、护理费根据不同情况有所区分，停工留薪期需护理由单位负责，评定需长期护理则由工伤保险基金按月支付。
4、一次性伤残补助金按照11个月本人工资标准发放，是对职工伤残的一种经济补偿。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方规定。
如果您对八级工伤赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

八级工伤涉及的赔偿项目，有以下这些：
1. 医疗费：工伤治疗花费的费用，不过得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定才行，不然可能无法报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资和福利待遇和受伤前一样，这能保障职工基本生活，避免因受伤而收入锐减。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，所在单位得负责护理；要是评定需要长期护理，工伤保险基金就会按月支付费用。
4. 一次性伤残补助金：八级伤残是11个月本人工资，算是对职工伤残的一种经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定，职工解除或终止劳动关系时支付，帮助职工后续生活和再就业。

法律分析：
1. 医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用才可获赔，这是为了确保医疗费用的合理性与必要性，避免不合理开支。
2. 停工留薪期工资保障职工在治疗期间生活不受影响，单位需按原工资福利待遇发放，不能因职工受伤而降低待遇。
3. 护理费根据不同阶段有不同责任主体，停工留薪期由单位负责，经评定需长期护理则由工伤保险基金支付，体现了对工伤职工生活护理的保障。
4. 一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，是对职工伤残的一种经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，在解除或终止劳动关系时支付，帮助职工后续生活与就业。
提醒：
八级工伤赔偿涉及多方面，各地具体标准不同，如遇赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。