没签劳动合同被员工起诉了怎么办

结论：
企业面对未签劳动合同诉讼应积极应对，收集证据并可考虑协商和解。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍工资。所以企业在面临此类诉讼时，要按法院要求期限和方式提交答辩状及证据。梳理案件事实、收集相关证据尤为重要，像考勤记录、工资支付凭证等能证明员工实际工作情况等方面的证据，若有口头约定等保障员工权益的情况也应在庭审说明。另外，与员工协商和解不失为一个好办法，达成合适赔偿方案可节省诉讼成本和时间，利于企业后续经营。如果企业在应对此类法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

企业面对未签劳动合同的诉讼，积极应对十分关键。法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。

为此，企业可采取以下措施：
1. 及时按法院要求的期限和方式提交答辩状及相关证据，遵循诉讼程序 。


2. 仔细梳理案件事实，全面收集能证明员工实际工作情况、入职时间、工资发放等方面的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等，以支撑自身观点。


3. 若存在口头约定或采取其他方式保障员工权益，整理相关材料并在庭审中清晰说明。


4. 主动与员工协商和解，寻求双方都能接受的赔偿方案，如此可降低诉讼成本与时间消耗，维护企业后续经营并减少负面影响 。

    积极应对诉讼很关键，按法院规定的期限与方式，提交答辩状和相关证据。
  
  从法律层面讲，没签劳动合同，自用工起超一个月不满一年没签书面合同的，得给劳动者每月两倍工资。
  
    处理时要梳理案件情况，收集考勤、工资支付凭证等能证明员工工作情况的证据。若有保障员工权益的情况，庭审中说明。也可考虑和员工协商，达成赔偿方案，节省成本和时间，减少负面影响 。

法律分析：
（1）积极应对诉讼是关键，遵循法院规定的期限与方式提交答辩状及证据，这是保障自身合法权益的基础。若不按时提交，可能会承担不利后果。
  
（2）关于未签劳动合同，法律明确规定了用人单位需承担的责任。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保护。
  
（3）梳理案件事实并收集证据极为重要。考勤记录、工资支付凭证等证据能还原员工工作实际情况，而口头约定等相关证据也可在庭审中发挥作用。
  
（4）协商和解是一种明智选择。协商达成的赔偿方案可节省企业的诉讼成本与时间，还能减少负面影响，利于后续经营。

提醒：
企业应重视劳动合同签订 ，避免不必要法律风险；遇到类似纠纷及时咨询，合理应对。  

（一）积极按法院要求应对诉讼很关键。要在规定期限内，以指定方式提交答辩状和相关证据，不然可能会影响自身权益。

（二）对于未签劳动合同支付双倍工资这一规定，企业要重视。

（三）仔细梳理案件事实。多收集各类能证明员工工作情况等的证据，像考勤记录这些，若有口头约定等情况，庭审时要清晰说明。

（四）考虑与员工协商和解。找到双方都能接受的赔偿方案，这对企业好处多多。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。