工伤赔偿的钱怎么计算出来

工伤赔偿计算确实复杂，涉及多个关键方面。
1. 医疗费用：严格按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用全额报销，确保工伤职工合理医疗支出得到保障。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，原工资通常参照工伤前12个月平均月缴费工资，保障职工伤后生活不受影响。
3. 伤残补助金：根据伤残等级有不同月数的本人工资赔偿，从一级到十级依次递减，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4. 伤残津贴：一至六级伤残按比例支付本人工资作为伤残津贴，维持伤残职工基本生活。

建议职工及时了解工伤保险政策，保留相关费用凭证。单位应严格按规定支付相关费用。各地相关部门也应明确细化赔偿标准，加强监管，保障工伤赔偿落实到位。

（一）关于医疗费用赔偿计算：
实际发生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就能够全额得到报销。所以在治疗工伤过程中，要注意保留好相关的费用凭证，确保费用符合报销要求，以便顺利获得赔偿。
（二）停工留薪期工资计算及领取：
停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。职工要关注单位是否按照规定发放工资，若发现单位少发或者不发，可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
（三）伤残补助金计算：
伤残补助金根据伤残等级有不同的计算标准。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。职工应及时进行伤残等级鉴定，确定伤残等级后按照相应标准主张赔偿。
（四）伤残津贴计算：
对于一至六级伤残的职工，会根据伤残等级按一定比例支付本人工资的伤残津贴。职工要了解具体的支付比例和支付方式，确保自身权益得到保障。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：
这两项补助金的具体数额根据各地的工伤保险条例规定执行。职工需要关注当地的相关规定，在符合领取条件时及时申请领取。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。对于一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤赔偿计算复杂，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面，各项赔偿有明确的计算标准和支付方式。
法律解析：
1、医疗费用需符合相关目录和标准才能全额报销，确保赔偿的合理性和规范性。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，保障工伤职工在此期间的生活。原工资一般参考前12个月平均月缴费工资。
3、伤残补助金根据伤残等级有不同的计算标准，从一级到十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
4、一至六级伤残有按比例支付本人工资的伤残津贴。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按各地工伤保险条例规定执行。
工伤赔偿涉及的法律规定较为细致，实际计算和申请过程中可能会遇到各种问题。如果您对工伤赔偿的具体计算、申请流程等还有不清楚的地方，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿计算涉及多个方面，具体如下：
1. 医疗费用报销：实际产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，就能全额得到报销。这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治，不用担心费用问题。
2. 停工留薪期工资支付：职工在停工留薪期间，工资福利待遇和受伤前一样，由所在单位按月发放。这里的原工资通常是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资，保障职工停工期间生活不受影响。
3. 伤残补助金发放：伤残等级不同，补助金发放月数不同。从一级到十级伤残，分别对应27个月到7个月本人工资，为伤残职工提供经济补偿。
4. 伤残津贴给付：一至六级伤残职工，按伤残等级按比例领取本人工资一定比例的伤残津贴。
5. 其他补助金：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额按各地工伤保险条例执行。

法律分析：
1. 医疗费用方面，只有符合相关目录和标准的实际费用才会全额报销，这是为了确保费用的合理性和合规性。
2. 停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活，按原工资福利待遇支付，以原12个月平均月缴费工资为参考，体现对职工权益的保护。
3. 伤残补助金根据伤残等级有明确的月数规定，从一级到十级依次递减，等级越高赔偿月数越多。
4. 伤残津贴针对一至六级伤残，按比例支付本人工资，维持伤残职工的生活。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，需按当地条例执行。

提醒：
工伤赔偿计算涉及多项内容，各地规定或有不同，具体赔偿情况需结合实际，如有疑问可咨询进一步分析。