销售干了半个月辞职有工资吗

员工提供劳动，用人单位就应支付报酬，这是我国劳动法的明确规定。在销售工作半个月后辞职，这期间的劳动成果是有价值的，用人单位拒绝支付工资的做法违反劳动法。

1. 协商解决是首选途径。主动与用人单位沟通，明确要求其按照实际工作天数支付工资，通过友好协商争取解决问题。
2. 若协商无果，要注重证据收集。工作证、考勤记录以及工作成果等都可作为有力证据。
3. 凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；或者申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。劳动者应积极行动，保障自身应得的劳动报酬。

（一）先尝试协商解决。主动与用人单位进行沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，即要求用人单位按照实际工作的半个月天数支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以平和的方式阐述自己的观点和理由，争取通过友好协商解决问题。
（二）若协商不成，就要着手收集证据。工作证是证明你在该单位工作的重要凭证；考勤记录能准确反映你实际的工作天数；工作成果比如销售业绩记录等，也能体现你在这半个月内为单位创造了价值。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
（三）还可以选择申请劳动仲裁。准备好相关证据和材料，按照劳动仲裁的程序和要求提交申请，通过仲裁机构来判定用人单位是否应当支付工资以及支付的具体金额等，从而维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：
员工提供了劳动，用人单位就应支付报酬。干了半个月销售工作后辞职，用人单位拒绝支付工资的行为违法，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
1、依据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。不管工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就需支付工资。所以半个月的销售工作应得到合理报酬，单位拒付是违法的。
2、协商是解决纠纷的优先方式，员工可主动与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。若协商无果，员工要注意收集证据，像工作证能证明劳动关系，考勤记录可显示工作时长，工作成果能体现劳动价值等。
3、有了充分证据后，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。
如果在维护权益过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

1. 按照我国劳动法，员工只要付出了劳动，那用人单位就得给相应报酬，这是明确规定的。
2. 比如说你做了半个月销售，后来辞职了，但这半个月的劳动是有意义有价值的。要是单位不给你发这半个月工资，那就是违反劳动法啦。
3. 遇到这种情况，你可以先试着和单位协商，让他们按你实际工作天数把工资给你。
4. 要是协商没结果，那你就得收集像工作证、考勤记录、工作成果这类能证明你工作的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护好自己应得的权益了。

法律分析：
1. 依据我国劳动法规定，员工付出劳动，用人单位就必须支付报酬，这是明确的法律要求。当员工完成了半个月销售工作后辞职，其付出的劳动有实际价值，用人单位拒付工资是违法的。
2. 协商解决是较为温和且高效的途径。员工主动与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资，也许能顺利解决问题。
3. 若协商无果，员工要注意收集证据。工作证能证明员工身份，考勤记录可体现工作时长，工作成果能展现劳动价值等。有了这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，更有利于维护自身合法权益。
提醒：
员工遇到此类情况，注意保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。