工伤职工的工伤待遇由谁支付的

工伤职工的工伤待遇支付主体需分情况确定。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等都在此列。不过，用人单位也要承担部分待遇支付责任，比如停工留薪期工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：所有工伤待遇均由用人单位支付。

为保障工伤职工权益、促使用人单位履行缴纳工伤保险法定义务，建议加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管力度，定期检查。同时，工伤职工应增强维权意识，了解自身应享有的待遇，遇到问题及时通过合法途径解决。

（一）当用人单位依法缴纳了工伤保险费的情况：
大部分工伤待遇由工伤保险基金来支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是工伤职工为治疗和恢复健康所产生的合理费用；住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的饮食支出；到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障职工因就医产生的交通和住宿等必要花费。而用人单位需要支付的部分待遇有停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇不变；还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，所有工伤待遇都应当由用人单位支付。这是为了切实保障工伤职工的合法权益，同时促使用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤职工的工伤待遇支付主体需分情况确定，用人单位缴纳工伤保险费的，大部分待遇由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有工伤待遇均由用人单位支付。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担诸多费用支付责任。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等实际发生的与工伤治疗相关的合理费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由基金支付。而用人单位则需支付如停工留薪期工资福利待遇等，这是基于职工因工伤暂停工作期间生活保障的考虑。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，为保障工伤职工合法权益，促使用人单位履行缴费义务，所有工伤待遇都由用人单位支付。因为用人单位未履行缴费义务，就应承担相应责任。
如果在工伤待遇支付方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤职工的工伤待遇支付主体，具体情况如下：
1. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数工伤待遇由工伤保险基金承担。像治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用等，都从该基金中支出。而用人单位则要负责支付停工留薪期内职工的工资福利待遇，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇均需由用人单位支付。这样规定是为保障工伤职工权益，促使单位履行缴纳保险的法定责任。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险费情况：当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分工伤待遇支付责任。像工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，都由基金支付。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定待遇，这明确划分了支付责任，保障各方权益。
2. 未缴纳工伤保险费情况：若用人单位未依法缴纳，所有工伤待遇均由用人单位支付。此规定旨在保障工伤职工权益，促使单位履行缴纳义务，避免单位逃避责任而让职工权益受损。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤待遇支付风险；工伤职工要明确待遇支付主体，维护自身合法权益，若遇复杂情况可咨询进一步分析。