厂里不交社保要承担什么法律责任

法律分析：
1. 行政责任层面：厂里不交社保，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。若逾期仍不缴纳，会加收滞纳金，这是对厂里不履行社保缴纳义务的一种强制约束措施，促使其按时足额缴纳。
2. 民事责任层面：厂里未交社保使员工遭受损失，如无法享受医保报销、生育保险待遇等，厂里需承担赔偿责任。同时，员工可据此解除劳动合同，厂里要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 维权途径方面：员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促厂里改正；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。
提醒：
员工遇到厂里不交社保情况，要注意收集相关证据，以便更好维权，不同案情解决方案不同，可咨询我进一步分析。

1. 厂里不给员工交社保，这是违法的行为。按照规定，劳动行政部门在行政责任这块会要求厂里在限定时间内把社保交上。要是过了期限还不交，那就得交滞纳金，滞纳金的数额是按照欠缴金额的一定比例来算的。
2. 从民事责任角度来说，如果员工因为厂里没交社保而有了损失，像不能享受医保报销、生育保险待遇这类情况，厂里得负责赔偿。而且员工能依据相关法律，以厂里没依法交社保为由解除劳动合同，厂里还得给经济补偿，补偿标准是按员工在厂里工作的年限，每满一年给一个月工资。
3. 员工要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

（一）如果遇到厂里不交社保的情况，首先可以尝试与厂里协商，明确指出厂里不交社保的行为是违法的，要求厂里尽快补缴社保。这样既可以给厂里一个改正的机会，也能比较平和地解决问题，避免矛盾激化。
（二）若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力也有职责责令厂里限期缴纳社保。如果厂里在规定期限内还是不缴纳，劳动行政部门可以加收滞纳金，滞纳金数额是欠缴金额的一定比例。
（三）当员工因为厂里未交社保而遭受损失，比如生病不能享受医保报销、生育时无法享受生育保险待遇等情况，员工可以要求厂里承担赔偿责任。厂里有义务对员工的这些损失进行赔偿。
（四）员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以厂里未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。在这种情况下，厂里需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
（五）除了向劳动行政部门投诉外，员工也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。通过劳动仲裁，员工可以更有力地要求厂里补缴社保、支付经济补偿以及赔偿相应损失。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
厂里不交社保属于违法行为，需承担行政责任和民事责任，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
1、行政责任方面，依据相关规定，劳动行政部门有权责令厂里限期缴纳社保。若逾期仍不缴纳，会加收滞纳金，数额按欠缴金额的一定比例计算，这是对厂里不依法缴纳社保行为的一种惩处。
2、民事责任方面，厂里未交社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销、生育保险待遇等，厂里需承担赔偿责任。同时，员工可依法解除劳动合同，厂里要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、当遇到厂里不交社保的情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果对具体的维权流程、赔偿标准等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

厂里不交社保的确属于违法行为，会带来多方面的法律后果。
1. 行政责任方面：劳动行政部门有权责令厂里限期缴纳社保。若逾期仍不缴纳，会加收滞纳金，数额按欠缴金额的一定比例计算，这会增加厂里的经济负担。
2. 民事责任方面：若员工因厂里未交社保遭受损失，如无法享受医保报销、生育保险待遇等，厂里需承担赔偿责任。员工还可据此解除劳动合同，厂里要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，厂里应依法及时为员工缴纳社保。员工若遇厂里不交社保的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。