临时工工伤平均工资怎么算出来的

法律分析：
1. 计算期间：临时工工伤计算平均工资时，一般以受伤前12个月为计算期间。该期间的设定是为了相对准确地反映临时工在正常工作状态下的收入水平。
2. 计算基数：工资总收入作为计算基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保收入计算全面、准确。
3. 工作不满12个月情况：若临时工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，如工作6个月，就将这6个月工资总收入除以6 。这种方式符合实际工作情况，保障临时工权益。通过合理确定平均工资，能为工伤赔偿等相关待遇提供准确计算依据。
提醒：
临时工在工伤计算平均工资时，要注意保留好相关工资收入凭证，若对计算有疑问，可咨询进一步分析。

临时工工伤时计算平均工资，有这些要点：
1. 计算期间：一般是受伤前特定时长，常见为受伤前12个月。这样设定，能较全面反映临时工近期的收入状况。
2. 计算基数：以正常工作期间工资总收入为准。其中工资包含多种形式，像计时、计件工资，还有奖金、津贴及补贴等货币性收入，全面涵盖了临时工的劳动所得。
3. 不满12个月情况：若工作不满12个月，按实际月数算。比如工作6个月，就将6个月工资总收入除以6得平均工资。通过这种方式确定平均工资，能合理确定工伤赔偿等相关待遇依据。

（一）计算平均工资的期间确定：一般是临时工受伤前的一定时间，常见的是受伤前12个月。这是为了能较为准确地反映临时工在正常工作状态下的收入情况，为后续工伤赔偿等相关待遇计算提供合理依据。
（二）计算基数明确：平均工资的计算基数是临时工正常工作期间的工资总收入。这个工资包含的范围比较广，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入都要算进去。比如临时工按小时计算工资，那每小时的工资乘以工作小时数得到的计时工资要计入；如果是按完成的工作量计件计算工资，那这部分计件工资也要算；另外，单位发放的奖金、各种津贴和补贴等，只要是以货币形式发放的，都要纳入计算范围。
（三）工作不满12个月的情况处理：要是临时工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如说临时工只工作了6个月，那就把这6个月的工资总收入加起来，然后除以6 ，得到的结果就是平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里强调计算工伤待遇时对本人工资的确定方式，与上述临时工工伤计算平均工资的原则相符，都是为了合理确定工伤职工的相关待遇。

结论：
临时工工伤计算平均工资时，一般以受伤前一定时间（如12个月）为计算期间，以正常工作期间工资总收入为计算基数，包括多种货币性收入；工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。
法律解析：
1、计算期间方面，确定受伤前12个月作为常见计算期间是为了相对全面、客观地反映临时工受伤前的收入状况，使工伤赔偿等待遇的计算有合理依据。
2、计算基数上，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都纳入，能更准确体现临时工的实际收入水平，保障其工伤权益。
3、对于工作不满12个月的情况，按实际工作月数计算平均工资，符合公平合理原则，避免因工作时间短而无法合理确定收入水平。
若你对临时工工伤平均工资计算还有其他疑问，或涉及具体的工伤赔偿等法律问题，可向专业法律人士进一步咨询。

临时工工伤计算平均工资有明确方式，旨在合理确定工伤赔偿等相关待遇依据。
1. 计算期间：通常为受伤前一定时间，一般是受伤前12个月。这段时间能相对准确反映临时工受伤前的收入状况。
2. 计算基数：是正常工作期间的工资总收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖临时工的各类收入形式。
3. 特殊情况：若临时工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，如工作6个月，就将这6个月工资总收入除以6。

建议用人单位和临时工都应清楚了解此计算方式，在发生工伤时能准确计算平均工资。同时，相关部门也应加强宣传和指导，确保各方依法依规处理工伤事宜。