工伤可以兼得赔偿么

工伤情形下部分赔偿项目确实可以兼得，这需分情况来看。
1. 工伤保险待遇方面：职工工伤产生的医疗费、康复费等，正常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
2. 侵权赔偿与工伤赔偿方面：第三人侵权导致工伤时，职工可获工伤保险待遇，如伤残津贴等。同时，对于第三人侵权造成的损害，如医疗费、误工费等，可要求第三人赔偿。不过，像医疗费这种实际支出费用，若侵权人已全额赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。职工遭遇工伤时，要准确判断是否存在第三人侵权，合理主张赔偿，维护自身合法权益。

（一）明确工伤保险待遇支付主体
如果职工发生工伤，对于像医疗费、康复费等相关费用，正常情况下是由工伤保险基金来支付的。但要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来承担。所以职工要先确认用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，以此确定费用支付主体。

（二）清楚第三人侵权导致工伤时的赔偿情况
当工伤是由第三人侵权造成的，职工有两方面的赔偿途径。一方面，职工能够依据工伤保险条例获得相应的工伤保险待遇，比如伤残津贴等。另一方面，对于第三人侵权给职工造成的损害，像医疗费、误工费（前提是侵权赔偿中有此项目）等，职工可以向第三人要求赔偿。不过需要注意的是，对于像医疗费这类实际支出的费用，如果侵权人已经全额赔偿了，工伤保险基金可能就不会再重复支付了。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

结论：
在工伤情形下，部分赔偿项目可以兼得，具体要根据不同情况区分。

法律解析：
1、工伤保险待遇方面，职工因工伤发生的医疗费、康复费等，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
2、在第三人侵权导致工伤的情况下，职工可获得工伤保险待遇，如伤残津贴等，同时对于第三人侵权造成的损害，如医疗费、误工费等（若侵权赔偿中有对应项目），可要求第三人赔偿。不过，像医疗费这类实际支出费用，若已由侵权人全额赔偿，工伤保险基金通常不再重复支付。

工伤赔偿涉及的法律关系较为复杂，不同情形下赔偿项目的兼得情况有所不同。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，难以确定自己能否获得相应赔偿以及赔偿的具体项目和金额，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿中，部分项目存在兼得的情况，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，职工工伤产生的医疗费、康复费等，正常由工伤保险基金支付。若用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来承担这些费用。
2. 侵权赔偿与工伤赔偿部分兼得。若工伤是第三人侵权所致，职工能依据条例获得工伤保险待遇，像伤残津贴等。同时，对于第三人侵权造成的损害，如医疗费、误工费等（侵权赔偿有对应项目时），可要求第三人赔偿。
3. 像医疗费这类实际支出，若侵权人已全额赔偿，工伤保险基金通常就不再重复支付了。

法律分析：
1. 工伤保险待遇方面，职工工伤产生的医疗费、康复费等，正常由工伤保险基金支付，若单位未依法缴费，则由单位承担。这保障了职工在工伤后的基本治疗和康复权益。
2. 第三人侵权导致工伤时，职工可兼得部分赔偿。一方面能获得工伤保险待遇，如伤残津贴，这是基于劳动关系和工伤保险制度的保障；另一方面，对于第三人侵权造成的损害，部分项目如医疗费、误工费等可要求第三人赔偿。不过，实际支出费用如医疗费若已由侵权人全额赔偿，工伤保险基金通常不再重复支付，避免职工获得不当利益。

提醒：
不同工伤情形下赔偿兼得情况有所不同，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。