工伤工资谁给发工资

工伤期间工资由所在单位发放是明确的规定，这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
1. 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2. 伤残评定后待遇：评定伤残等级后停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。

建议单位严格遵守规定，按时足额发放工伤职工工资，避免因工资问题引发纠纷。职工也应了解自身权益，若单位未按规定发放工资，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

（一）在工伤期间，职工所在单位需要按照规定发放工资。单位应明确职工的停工留薪期，一般情况下这个期限不超过12个月。在这期间，要保证职工原工资福利待遇不变，并且按月支付工资。比如职工原来每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤停工留薪期间，这些工资和福利都要照常发放。
（二）如果职工伤情严重或者情况特殊，单位应及时申请，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间不能超过12个月。
（三）一旦工伤职工评定了伤残等级，单位就要停发原待遇，按照有关规定让职工享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

结论：
在工伤期间，职工的工资确实应由所在单位发放，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内单位要按月支付工资，保障职工在此期间的生活及权益，使其不因工伤而遭受经济损失。
2、停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月，这是对停工留薪期时长的明确规定。
3、当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇，待遇的发放会根据伤残等级等具体情况进行调整。

如果您在工伤期间遇到工资发放不合理或对停工留薪期等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤期间工资发放，有以下要点：
1. 工伤期间工资由职工所在单位负责发放。这是对职工权益的基本保障，让职工在受伤治疗期间生活有经济支撑。
2. 按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月，保障职工正常生活不受太大影响。
3. 若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最多延长12个月。
4. 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律分析：
1. 发放主体明确：工伤期间工资的确应由所在单位发放，这是单位应尽的法定义务，保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2. 停工留薪期规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月，这样既考虑了职工恢复情况，也对期限有所限制。
3. 待遇转变：职工评定伤残等级后，停发原待遇转享伤残待遇，使职工后续权益能得到合理保障，待遇随伤残等级相应调整。

提醒：
职工要注意保留相关工伤诊断、治疗等证明材料，以便确定停工留薪期及后续待遇。若与单位就工资发放等有争议，建议咨询专业人士进一步分析。