轻微工伤请假两天扣工资吗

轻微工伤请假两天，若在停工留薪期内，单位不应扣工资。这是基于我国劳动法律法规对工伤职工权益的明确保障，旨在确保职工在受伤治疗期间生活不受影响。

1. 停工留薪期认定：一般依据医疗机构出具的诊断证明等来确定，以此判断职工请假是否处于该期间。
2. 工资报酬构成：单位需按正常出勤支付工资，包含基本工资、津贴、补贴等应得收入，保障职工原有福利待遇。
3. 权益维护途径：若单位扣发工资，员工首先应与单位协商沟通，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）确认是否属于停工留薪期。轻微工伤请假两天，要确定是否属于停工留薪期，关键看是否有医疗机构出具的诊断证明等相关依据。若有，那么这两天就属于停工留薪期。
（二）明确工资报酬范围。在停工留薪期内，单位应按正常出勤支付工资报酬，这里的工资报酬涵盖基本工资、津贴、补贴等应得收入。
（三）尝试协商沟通。要是单位扣发了这两天的工资，员工首先可以与单位进行协商沟通，清晰、明确地向单位说明相关劳动法律法规，要求单位补发扣发的工资。
（四）寻求外部帮助。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查和处理；也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如医疗机构的诊断证明、工资条等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
轻微工伤请假两天，若属于停工留薪期内，单位不应扣工资，若单位扣发，员工可先协商要求补发，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。轻微工伤请假两天若在停工留薪期内，自然不应扣工资，停工留薪期通常按医疗机构出具的诊断证明等来确定。
2、单位需按正常出勤支付工资报酬，这里的工资报酬涵盖基本工资、津贴、补贴等应得收入。这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和权益。
3、若单位扣发这两天工资，员工首先应与单位友好协商沟通，要求单位补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过劳动仲裁，由专业机构判定并维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体操作流程。

1. 按我国劳动相关法规，工伤职工在停工留薪期间，原有的工资和福利不会改变，得由所在单位按月来发放。比如轻微工伤请假两天，只要在停工留薪期内，单位就不该扣工资。
2. 停工留薪期通常依据医疗机构给出的诊断证明等去确定。单位得按正常出勤给员工付工资报酬，像基本工资、津贴、补贴等该得的收入都得算上。
3. 要是单位扣了这两天工资，员工可先试着和单位商量沟通，让单位补发工资。要是协商没结果，那就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式，来保障自己的合法权益。

法律分析：
1. 依据我国劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。轻微工伤请假两天若在停工留薪期内，单位扣工资的做法是不合理且不合法的。
2. 停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明等。单位应按正常出勤支付工资报酬，涵盖基本工资、津贴、补贴等应得收入。
3. 若单位扣发这两天工资，员工首先可与单位协商沟通，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可通过劳动仲裁，以法律程序来解决纠纷，保障自身合法权益。

提醒：
员工要注意保留相关诊断证明等能证明处于停工留薪期的证据，以便更好维权。