签合作协议后劳动合同有效吗

合作协议与劳动合同确属不同性质法律文件，有着显著区别。
1. 性质及侧重点不同：合作协议是平等主体间关于合作项目等事宜约定，侧重商业合作关系；劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，着重于劳动管理等劳动关系内容。
2. 并存有效性：签了劳动合同后再签合作协议，若不违法违规、不损第三方利益且无导致合同无效情形，二者可并存有效。
3. 冲突处理：若合作协议与劳动合同在报酬、工作内容等方面有实质性冲突，需视情况判断，一般劳动合同在劳动法律关系中占主导。

建议签订相关协议时，仔细审查条款，避免冲突。若出现冲突，应依据法律规定和实际情况协商解决，保障自身合法权益。

（一）如果已经签订劳动合同又要签订合作协议，要确保合作协议不违反法律法规强制性规定。比如不能约定违反最低工资标准等劳动基准法的内容，否则该部分约定无效。
（二）要注意不能损害第三方利益。例如不能在合作协议中约定侵害公司债权人利益的条款，不然这样的约定是无法得到法律支持的。
（三）签订合作协议时要避免存在欺诈胁迫等导致合同无效的情形。例如一方通过隐瞒重要事实或者威胁对方等手段签订的合作协议，是可以被认定为无效的。
（四）当合作协议与劳动合同存在实质性冲突时，要谨慎判断。若涉及劳动报酬、工作内容等劳动法律关系方面的内容，一般以劳动合同为准，因为劳动合同在劳动法律关系方面具有主导性。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：
合作协议与劳动合同性质不同，在符合一定条件下二者可并存有效，若存在实质性冲突，劳动合同在劳动法律关系方面具主导性。
法律解析：
1、性质差异：合作协议体现平等主体间商业合作关系，围绕合作项目、利润分配等约定；劳动合同确立用人单位与劳动者劳动关系，着重劳动管理、工资报酬等方面。
2、并存条件：签订劳动合同后再签合作协议，只要不违反法律法规强制性规定、不损害第三方利益且无欺诈胁迫等致合同无效情形，二者可并存。
3、冲突处理：当合作协议与劳动合同在劳动报酬、工作内容等方面有实质性冲突时，需具体分析判断，通常劳动合同在劳动法律关系中占主导。
若你在合作协议或劳动合同相关问题上遇到具体困惑，比如协议内容是否合法、发生冲突该如何解决等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 合作协议和劳动合同性质不同。合作协议是平等主体间围绕合作项目、方式及利润分配等作出的约定，偏向商业合作，比如两个企业合作开发新产品，会在协议中明确分工和利润分成。
2. 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明晰双方权利义务的协议，聚焦劳动管理、工资报酬和劳动保护等。例如企业与员工签订劳动合同，规定工作时间和薪酬待遇。
3. 签订劳动合同后再签合作协议，若不违法违规、不损第三方利益且无欺诈胁迫等，二者可并存有效。若内容冲突，如报酬、工作内容等，需视情况判断，通常劳动合同在劳动法律关系中占主导。

法律分析：
1. 性质不同：合作协议体现平等主体间商业合作关系，围绕合作项目、方式及利润分配等约定；劳动合同确立用人单位与劳动者劳动关系，着重劳动管理、报酬、保护等内容。
2. 效力关系：已签劳动合同后签的合作协议，若不违法违规、不损第三方且无欺诈胁迫等无效情形，二者可并存有效。
3. 冲突处理：当合作协议与劳动合同在劳动报酬、工作内容等方面有实质性冲突时，需具体分析，一般劳动合同在劳动法律关系中占主导。

提醒：
签订合作协议与劳动合同时，需仔细审查条款，避免出现冲突，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。