什么条件算工伤

认定工伤需依据《工伤保险条例》，满足相应条件。
1. 工作时间与场所内，因工作原因受伤。如正常上班操作机器时意外受伤，此为常见工伤情形，保障职工在履行本职工作时权益。
2. 工作时间前后，在场所内从事预备或收尾工作受伤。例如上班前准备开工事宜受伤，虽非正式工作时段，但与工作紧密相关。
3. 工作时间和场所内，履行职责受暴力等意外伤害，保护职工在履行职务时安全。
4. 患职业病，需专业机构诊断，明确病因与工作环境关联。
5. 因工外出，因工作原因受伤或下落不明，保障职工外出工作安全。
6. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害，合理延伸保障范围。

建议职工及时保留相关证据，用人单位积极配合认定，确保工伤认定顺利进行。

（一）对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情况：
    建议劳动者在受伤后及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等材料。同时，要尽快向用人单位报告受伤情况，让用人单位知晓事故发生的经过和原因。用人单位也应积极配合，按照规定为劳动者申请工伤认定。例如，劳动者在上班期间操作机器受伤，就应第一时间告知车间主管等相关人员，并前往医院治疗，后续提供医院的相关材料用于工伤认定。
（二）针对“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形：
    劳动者同样要注意保留证据，比如上班前为开工做准备工作而受伤，要留存现场的相关情况，如现场照片、工友的证人证言等。并且及时向用人单位说明受伤是在从事预备性或收尾性工作时发生的，以便顺利申请工伤认定。
（三）关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况：
    劳动者要及时报警，由公安机关介入调查，出具相关的证明材料，证明受伤是因为履行工作职责受到暴力伤害。同时，也要向用人单位报告，提供医院的诊断证明等，积极申请工伤认定。
（四）对于“患职业病的”情况：
    劳动者应前往具有资质的专业机构进行诊断，拿到专业的职业病诊断证明书。在诊断过程中，要如实提供自己的职业史、工作环境等相关信息。用人单位也应配合提供必要的工作场所环境检测等资料，以便劳动者顺利申请工伤认定。
（五）针对“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形：
    劳动者或其家属应及时与用人单位取得联系，告知外出期间发生的情况。用人单位要积极收集相关证据，如出差的安排、工作任务等资料，证明劳动者是因工外出。如果发生事故下落不明，要及时报警，由公安机关进行查找和调查，为后续的工伤认定提供依据。
（六）关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况：
    劳动者要及时报警，由交通管理部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任。同时，要保留好就医的相关材料，如病历、诊断证明等。并且向用人单位说明受伤情况，按照规定申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

结论：
认定工伤需满足特定条件，包括在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，履行工作职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。
法律解析：
1、在工作时间和场所因工作原因受伤，明确限定伤害与工作的关联性，如上班操作机器受伤符合此条。
2、工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，保障了职工在准备和结束工作阶段的权益，上班前准备工作受伤可认定。
3、履行工作职责受暴力伤害，突出是因工作责任导致的意外伤害。
4、患职业病需专业诊断，确保认定的科学性。
5、因工外出因工作原因受伤或失踪，保护职工在外工作时的安全。
6、上下班途中特定事故伤害且非本人主要责任，合理界定了通勤期间的工伤范围。
工伤认定情况复杂，若对自身遭遇的情况是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门咨询。

工伤保险相关的工伤认定条件，主要有这些：
1. 工作时间、场所内，因工作受伤。就是说正常上班时，在公司这个范围内，因为干活出了事受伤了，比如操作设备时不小心受伤。
2. 工作时间前后，在工作场所做准备或收尾工作时受伤。像上班前准备工具、下班后整理设备，这个过程中受伤也算。
3. 工作时、场所内，因履行职责遭暴力等意外受伤。
4. 患职业病，得经过专业机构诊断确定才行。
5. 因工外出，因工作原因受伤或者下落不明。
6. 上下班路上，遭遇非自己主要责任的交通事故等伤害。

法律分析：
1. 对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”，强调伤害与工作有直接关联，工作场所和时间的界定要明确，若超出常规工作区域但为完成工作任务受伤，也可能认定。
2. 预备性或收尾性工作受伤，关键在于与工作有关联，比如为启动设备做准备或关闭设备收尾时受伤可认定。
3. 履行工作职责受暴力伤害，需证明暴力伤害源于工作职责的履行。
4. 职业病认定必须有专业机构诊断，确保符合相关标准。
5. 因工外出受伤，要证实是因工作原因。
6. 上下班途中事故伤害，非本人主要责任是关键。
提醒：
认定工伤情况复杂，不同案情处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。