工伤九级一次性就业赔偿多少

工伤九级的一次性伤残就业补助金标准因地区而异。其通常按一定月数的本人工资计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，像部分地区规定为8个月本人工资。

对于用人单位未按规定支付赔偿的情况，可采取以下措施：
1. 协商解决：工伤职工先与用人单位进行协商，争取和平解决赔偿问题。
2. 申请仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
3. 保留证据：注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，这些是主张赔偿的关键。

（一）明确本人工资计算标准：工伤九级一次性伤残就业补助金中涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确核算这一工资数额，需收集好相关的工资支付记录等材料，以便确定具体的平均月缴费工资数值。
（二）尝试协商解决：若用人单位没有按照规定支付一次性伤残就业补助金，工伤职工首先应尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要清晰表明自身权益和诉求，以平和、理性的方式与用人单位沟通，争取通过协商解决赔偿问题。
（三）申请仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好充分的材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单等相关证据，以支持自己的仲裁请求，要求用人单位支付相应赔偿。
（四）注意证据收集和保留：在整个过程中，要特别注意收集和保留各类相关证据。工伤认定决定书是确定工伤事实的重要依据；劳动能力鉴定结论能明确伤残等级；工资单则可以证明本人工资的具体数额。这些证据在主张赔偿的过程中至关重要，是维护自身合法权益的关键。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位不支付相关补助金的，劳动者可依法通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

结论：
工伤九级的一次性伤残就业补助金标准在不同地区有不同规定，一般按一定月数的本人工资计算（如部分地区为8个月），若用人单位未按规定支付，工伤职工可先协商，协商不成可申请仲裁，且要注意收集保留相关证据。
法律解析：
1、标准差异：不同地区对于工伤九级的一次性伤残就业补助金标准存在不同规定，通常以几个月本人工资计算，体现了各地根据自身经济社会发展状况制定相应标准。
2、工资界定：这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有明确的计算依据。
3、维权途径：若用人单位不支付赔偿，先协商是较为温和的解决方式，协商不成申请仲裁则是法律赋予职工的有效维权手段。
4、证据关键：收集保留如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单等证据，能为职工主张赔偿提供有力支撑。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤九级的一次性伤残就业补助金标准，各地规定不一样。不同地区根据自身实际情况制定了相应标准，职工要关注当地具体规定。
2. 部分地区按本人工资的一定月数计算，像有的地区是8个月本人工资。这里的本人工资，是指职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算补助金的重要依据。
3. 若单位未按规定支付，职工可先协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，要注意收集保留相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，它们对索赔很关键。

法律分析：
1. 标准差异：工伤九级的一次性伤残就业补助金标准确实因地区而异。不同地区会根据自身经济发展水平、劳动力市场状况等因素制定具体标准，通常按一定月数的本人工资计算，如有的地区为8个月本人工资。
2. 工资界定：本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这一界定保证了计算的相对合理性和准确性。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付赔偿，职工首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
4. 证据收集：收集和保留相关证据是关键，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，能有力支撑赔偿诉求。

提醒：
不同地区标准不同，具体赔偿需参照当地规定，遇到纠纷注意及时保留证据，案情复杂时建议咨询进一步分析。