工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。
1. 原工资福利待遇的构成：一般是职工受伤前正常出勤的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，是职工正常劳动所得的全面体现。
2. 计算标准：以受伤前一段时间（如12个月）平均工资为准，工作不满12个月的按实际月数计算，这样能客观反映职工的收入水平。
3. 权益维护：若单位未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额。
为保障自身权益，职工应注意留存相关工资发放记录等证据；单位则应严格遵守规定，按时足额支付停工留薪期工资，避免法律风险。
（一）明确“原工资福利待遇”的构成：职工要清楚了解这里的原工资福利待遇包含自己在受伤前正常出勤时应得的所有工资部分，像基本工资是相对固定的部分，奖金是根据工作表现等额外获得的报酬，津贴是因特定工作条件等给予的补贴等，这些都应算在内。
（二）准确计算平均工资：如果职工受伤前工作满12个月，那就以这12个月的工资总额除以12来计算平均工资；要是工作不满12个月，就把实际工作月数的工资总额除以实际工作月数，得出平均工资。
（三）关注单位支付情况：职工要留意单位在停工留薪期内支付工资的情况，若发现单位未按照规定支付工资，要及时保留相关证据，比如工资条、银行工资流水明细等。
（四）采取法律途径维权：当确定单位未按规定支付工资后，职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位补足差额。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，像前面提到的工资相关证据，还有能证明自己工伤以及停工留薪期的材料等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了单位在职工停工留薪期内有按照原工资福利待遇支付工资的义务，若单位不履行该义务，职工有权通过合法途径要求单位补足差额。
结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额。
法律解析：
1、“原工资福利待遇”的具体范围：一般指职工受伤前正常出勤情况下的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，明确了职工应享受的待遇内容。
2、计算标准：计算时通常以受伤前12个月的平均工资为标准，对于工作不满12个月的职工，则按照实际工作的月数来计算平均工资，确保计算方式合理、公平。
3、法律救济途径：若单位未按规定支付工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径要求单位补足差额，这是保障职工合法权益的有效手段。
如果您在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
1. 依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇不会改变，得由所在单位按月来支付。这保障了职工在受伤期间的基本生活和权益。
2. 这里所说的原工资福利待遇，通常是职工受伤前正常出勤时应得的工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。这样能确保职工的收入不受工伤影响。
3. 计算标准方面，一般以受伤前一段时间，例如12个月的平均工资为准。要是职工工作不满12个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。
4. 若单位没有按照规定支付工资，职工可以借助劳动仲裁等法律途径，让单位补足差额，维护自身合法权益。
法律分析：
1. 停工留薪期规定明确保障工伤职工权益，在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这体现了对工伤职工的合理补偿原则。
2. 原工资福利待遇的界定清晰，涵盖受伤前正常出勤的应得工资，像基本工资是稳定收入部分，奖金体现工作表现的额外报酬，津贴针对特定工作环境或岗位的补贴等，均应包含在内。
3. 计算标准客观合理，以受伤前一段时间平均工资为准，不满12个月按实际月数算，确保工资计算符合职工实际收入水平。
4. 若单位违规未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维权，要求补足差额。
提醒：
职工要注意保留相关工资发放记录等证据，若遇单位少付工资情况，可咨询专业人士分析具体案情后采取合适措施维权。
解答如下, 您好，是算违章的，违反了《道路交通安全法实施条例》。根据《道路交通安全法实施条例》第六十三条 机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
1、在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
2、交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
3、公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
4、车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
5、路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
6、城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。扩展资料：根据《道路交通安全法》第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。《道路交通安全法实施条例》第五十三条 机动车遇有前方交叉路通阻塞时，应当依次停在路口以外等候，不得进入路口。机动车在遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时，应当依次排队，不得从前方车辆两侧穿插或者超越行驶，不得在人行横道、网状线区域内停车等候。机动车在车道减少的路口、路段，遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶的，应当每车道一辆依次交替驶入车道减少后的路口、路段。参考资料来源：百度百科道路交通安全法实施条例
1，根据情况而定如果是，黄灯和红灯转换的情况黄灯亮出现，红灯亮停止超出停止线不算违章
，如果是红灯亮的情况下，车辆超出停止线并停车是算违章的。
2、工作人员采集闯红灯违法信息时，一般必须至少有三张照片做佐证，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口，在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。
3，当红灯时，车头车身已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，即为刚过线不会被处罚。如果不慎刚好过线，千万不要抱侥幸心理加油，猛冲过线或怕电子警察抓拍而大距离倒车，因为视频设备捕捉的是移动影像，会形成一次完整违法记录，在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。扩展资料黄灯亮起和红灯亮起有三秒的转换时间，电子警察是24小时工作，黄灯亮起时，电子警察不抓拍，在红灯亮起的同时才开始抓拍。
属于特殊情况的闯红灯，如车上载有孕妇、病危病人或者前面大车挡住黄灯转换红灯时间差，导致误拍，交管部门将按照执法程序进行核实和纠正，司机可向交管部
门提供单位证明、医院证明等等，如果确因前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯，或司机为紧急运送病人闯红灯，除通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。避免闯红灯有箭头指示灯时看箭头灯，否则看圆灯，红灯亮时，车头不得再越过停止线，黄灯亮时，车头不得再越过停止线，绿灯刚闪时，距离近且速度快时，应该通过。此时可能刹不住而越过停止线；距离远或速度慢或路口拥塞时，应该停止，城市开车，养成只要见到斑马线或停止线，遇路口，就找交通灯的习惯，在视野范围内包括交通灯。
有比较大的人员受伤和车辆损坏，那么，所以，我的建议是;，特别是非机动车一方，但是，现在是机动车被非机动车追尾，那么，那么，本次事故就不要再麻烦警察了，假如双方，事故的损失情况一定是非机动车比较严重，你难道还要让非机动车承担事故的全部责任吗，对于事故的处理比较好。假如，现在的机动车都有交强险这样的事故处理，因为，还是由机动车一方承担事故的主要责任！正常的车辆追尾事故，是由追尾的车辆承担事故的全部责任朋友你好:假如双方，特别是非机动车没有大的人员受伤和车辆损坏
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