九级伤残单位要承担什么

工伤导致九级伤残时，单位责任重大。一是在停工留薪期内保障员工原工资福利待遇，按原标准支付工资，让员工生活经济不受影响。二是根据实际需要承担停工留薪期的护理费，助力员工康复。三是在员工离职时支付一次性伤残就业补助金，金额计算依据当地规定，按相应月数乘统筹地区上年度职工月平均工资。四是若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由单位承担。

建议单位严格遵守工伤保险相关规定，及时足额为员工缴纳保险费，降低自身风险。同时，积极配合员工工伤认定及后续治疗、赔偿等事宜，保障员工合法权益，避免不必要的法律纠纷。

（一）停工留薪期工资支付方面
单位必须严格按照员工原工资福利待遇来支付停工留薪期内的工资。这里的原工资福利待遇，包含了员工正常工作时所应得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。单位要确保支付的工资数额与员工受伤前的收入水平保持一致，不能随意降低工资标准。

（二）停工留薪期护理费承担方面
如果员工在停工留薪期内确实需要护理，单位应当承担相应的护理费。比如员工因工伤导致生活不能自理，需要他人照顾日常生活起居，单位就需要安排专人护理或者支付相应的护理费用。

（三）一次性伤残就业补助金支付方面
当员工选择离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额标准会因地区而异，一般是按照当地规定的月数乘以员工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资来计算。单位需要关注当地的具体规定，准确计算并及时支付该补助金。

（四）未缴纳工伤保险费的责任承担方面
若单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应当由工伤保险基金支付的相关费用，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得由单位来承担。这就要求单位要严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳工伤保险，避免因自身违法行为而承担更多的费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤导致九级伤残，单位需承担包括支付停工留薪期工资、护理费（若有需要）、一次性伤残就业补助金等多项责任，若未依法缴纳工伤保险费，还需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，以保障员工在此期间的基本生活和权益。
2、若员工在停工留薪期需要护理，单位需承担相应护理费，这是对员工合理护理需求的保障。
3、员工离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体金额按当地规定计算。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律要求，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均转由单位承担。
若你对工伤九级伤残单位责任相关问题还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

当工伤造成九级伤残时，单位责任重大，具体如下：
1. 停工留薪期工资保障：在停工留薪期间，单位必须按照员工原来的工资福利待遇，一分不少地支付工资，确保员工生活不受影响。
2. 护理费承担：若员工在停工留薪期有护理需求，单位要负责相应的护理费支出。
3. 离职补助金支付：员工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。金额计算各地有别，通常按当地规定月数乘员工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 补缴责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等本应由保险基金支付的费用，都得单位来掏腰包。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，单位必须按原工资福利待遇支付，这是保障员工在受伤治疗期间生活水平不降低，确保其基本生活和经济权益。
2. 护理费方面，若员工在停工留薪期有护理需求，单位需承担相应费用，以满足员工合理的护理需要。
3. 离职时，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据当地规定计算，旨在帮助员工在离职后有一定经济支持进行后续生活和再就业。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担原本由工伤保险基金支付的费用，这是对单位未履行法定义务的惩罚性规定。
提醒：
员工应注意收集相关工伤证据，单位则要依法履行义务，否则可能面临法律风险。若遇复杂情况，可咨询我进一步分析。