工地工伤十级大概赔几万多少

工地工伤十级赔偿金额受多种因素制约，难以确定固定数值。
1. 工伤保险基金支付方面：一次性伤残补助金按7个月本人工资标准发放。若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地政府规定。
2. 用人单位支付方面：解除合同的情况下，要支付一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。若未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由其承担。
3. 其他费用方面：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也要依法支付。

建议受伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等。同时，详细了解当地政府规定的补助金标准，与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

（一）关于一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异大。比如有的地区可能一次性工伤医疗补助金是3个月当地平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月当地平均工资等，具体要参照当地规定。

（三）关于工伤治疗期间其他费用：
1. 医疗费：应按照实际发生的合理费用，凭相关票据依法支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理级别和当地护工市场行情等确定具体费用，由用人单位支付。

（四）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用都得由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工地工伤十级的赔偿金额受多种因素影响，难以确定一个固定数值，需结合当地标准、个人工资及具体花费等情况计算。若用人单位未缴工伤保险费，所有赔偿费用由其承担。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：会支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动、聘用合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、用人单位支付方面：解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地政府规定。且工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应依法支付。
3、特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那本应由工伤保险基金支付的费用也都由用人单位承担。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体计算和赔偿情况可能因地区、个人实际情况有所不同。若你对工地工伤十级赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

关于工地工伤十级的赔偿金额，有以下要点：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。比如月工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 若解除劳动或聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，由当地政府规定。
3. 工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资、护理费等要依法支付。
4. 若用人单位没缴工伤保险费，所有赔偿费用都得它承担。赔偿数额要结合当地标准、个人工资、花费等来算，无固定值。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，是7个月本人工资，本人工资对赔偿金额有直接影响，工资越高，该项补助金越多。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因地区而异，不同省、自治区、直辖市规定不同，这使得赔偿金额在地域上存在差异。
3. 工伤治疗期间相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等都需依法支付，这部分费用也会影响最终赔偿总额。
4. 若用人单位未缴工伤保险费，全部赔偿费用由其承担，会加重用人单位经济负担。

提醒：
具体赔偿需结合当地标准及个人实际情况计算，如遇纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。