工伤补偿工资标准是多少天的

工伤补偿中工资标准涉及多方面，需明确不同情形下的计算方式。
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇一般按工伤职工受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际月数平均算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2. 一次性伤残补助金等补偿：以本人工资为基数，即工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

建议用人单位准确核算工资标准，避免纠纷；工伤职工也要了解自身权益，确保补偿合理。

（一）停工留薪期工资标准
    1. 支付原则：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2. 原工资福利待遇计算：一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数平均计算。
    3. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。

（二）一次性伤残补助金等补偿工资标准
    1. 基数确定：以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 工资上限调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
    3. 工资下限调整：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，该条例也对一次性伤残补助金等补偿的工资计算标准作出了相应规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%的，按照相关比例计算。

结论：
工伤补偿中的工资标准因补偿项目不同而有所差异，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算，且本人工资有相应的上下限规定。
法律解析：
1、对于停工留薪期工资，原工资福利待遇按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月按实际月数平均算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间生活。
2、计算一次性伤残补助金等补偿时，以本人工资即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。同时，为避免过高或过低，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
工伤补偿工资标准涉及较多细节和具体规定，若在实际中遇到相关问题，建议向专业律师或相关部门咨询，以更好地维护自身权益。

工伤补偿里的工资标准，需关注这些要点：

1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。原工资福利待遇一般按受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月就按实际工作月数平均算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最多再延12个月。

2. 一次性伤残补助金等补偿：以本人工资为基数，即工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，按原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇按工伤职工受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2. 一次性伤残补助金等补偿计算，以本人工资为基数，即工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

提醒：
工伤补偿工资标准计算复杂，不同情况有不同规定，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。