厂里手指骨折了怎么赔付误工费

法律分析：
1. 工伤认定：判断手指骨折是否属于工伤，关键看是否在工作时间、工作场所内且因工作原因导致，符合条件的通常可认定为工伤。
2. 误工费（停工留薪期工资）：停工留薪期依据医疗机构证明确定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资按受伤前12个月平均工资计算。
3. 单位责任：若单位未缴工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 维权途径：单位拒绝支付时，可先协商；协商不成，可申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉。
提醒：
不同工伤情形可能存在差异，具体案件具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。

1. 明确是否为工伤很关键。要是在正常工作时间里，身处工作场所，而且是因为工作方面的事儿使得手指骨折了，这种情况通常就属于工伤范畴。
2. 误工费在工伤赔偿里叫停工留薪期工资。停工留薪期的时长一般要依据医疗机构给出的证明来定。在这个期间，原来的工资福利不会改变，由所在单位每个月按时支付，工资通常按照受伤前12个月的平均工资来核算。
3. 要是单位没按规定给你缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付相关费用。若单位不肯支付，可先试着和单位协商；协商没结果的话，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察部门进行投诉。

（一）确定是否属于工伤：
若在工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因而导致手指骨折，这种情况通常是属于工伤的。

（二）关于停工留薪期工资（相当于误工费）：
停工留薪期通常要依据医疗机构所出具的证明来确定。在这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在的单位每个月按时支付。而这里的工资一般是按照受伤之前12个月的平均工资来计算的。

（三）单位未缴纳工伤保险的处理办法：
要是单位没有按照法律规定为你缴纳工伤保险，那单位就需要按照工伤保险待遇的项目以及标准来支付相关费用。
如果单位拒绝支付，可先尝试和单位进行协商解决；要是协商没有成功，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，或者向劳动保障监察部门进行投诉。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因导致手指骨折一般属于工伤。工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，由单位按原工资福利待遇按月支付。单位未缴工伤保险需按标准支付费用，拒绝支付可协商、仲裁或投诉。
法律解析：
1、工伤认定方面，根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以符合上述条件的手指骨折属于工伤范畴。
2、停工留薪期工资方面，相关法规明确停工留薪期根据医疗机构证明确定，在此期间职工原工资福利待遇不变，工资按受伤前12个月平均工资计算，以保障职工受伤期间的生活和权益。
3、单位责任方面，若单位未依法缴纳工伤保险，按规定需承担工伤保险待遇支付责任。若拒绝支付，职工可先协商，协商不成可通过仲裁或投诉维护自身权益。
若你对工伤认定、赔偿等具体问题存在疑惑，建议咨询专业法律人士获取准确解答。

手指骨折相关的工伤及赔偿问题，需明确是否属于工伤，符合在工作时间、工作场所内且因工作原因导致骨折的，通常认定为工伤。

1. 工伤认定：依据相关规定判断是否符合工伤条件，准备好工作时间、场所及原因等相关证明材料，以便顺利认定工伤。
2. 停工留薪期工资：即工伤中的误工费，按医疗机构证明确定停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，工资按受伤前12个月平均工资算。
3. 单位责任及维权：若单位未缴工伤保险，需按标准支付费用。单位拒付时，先协商；协商不成，可申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉，维护自身合法权益。