板厂上班手指断了赔多少钱

工伤赔偿涉及多方面因素，确属工伤范畴。
1. 伤残等级方面：需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。例如手指断了的情况，部分缺失可能构成九级或十级伤残。不同伤残等级赔偿标准各异，如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 其他赔偿方面：医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月发放；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。

建议及时申请工伤认定，按规定流程确定赔偿数额，同时关注当地具体赔偿标准。

（一）关于伤残等级方面：
    1. 工伤认定是关键的第一步。受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像手指断了这种情况，具体的伤残等级要根据实际伤情判断，比如手指部分缺失有可能被鉴定为九级或十级伤残。
    2. 不同伤残等级对应的赔偿标准存在差异。以一次性伤残补助金为例，十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于其他赔偿方面：
    1. 医疗费的支付要看单位是否缴纳工伤保险。如果单位缴纳了工伤保险，那么医疗费由工伤保险基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就由单位来承担。
    2. 停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
    3. 若职工与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准在各地是不一样的，要参照当地的相关规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

结论：
工伤赔偿金额受多种因素影响，需先认定工伤、确定伤残等级，再结合其他赔偿项目计算，职工应尽快申请工伤认定以确定赔偿数额。
法律解析：
1、伤残等级方面，工伤认定是前提，之后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，像手指断了这种情况，根据具体缺失程度可能构成不同等级伤残。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，这里的本人工资有明确计算标准。
2、其他赔偿项目中，医疗费按是否缴纳工伤保险由相应主体支付；停工留薪期工资福利待遇不变由单位按月支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。
在实际处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况。如果对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤赔偿相关事宜，可从以下方面了解：
1. 工伤范畴认定：该情况属于工伤范畴，工伤赔偿金额受多种因素影响。
2. 伤残等级方面：需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。例如手指断了，依据缺失情况可能构成九级或十级伤残。不同伤残等级赔偿标准各异，像一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均缴费工资算。
3. 其他赔偿内容：医疗费按保险缴纳情况由基金或单位支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准不一。
总之，要尽快申请认定，按流程确定赔偿额。

法律分析：
1. 关于伤残等级方面，工伤认定是前置程序，只有认定为工伤后才能进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。伤残等级的判定直接关系到赔偿金额的多少，如手指部分缺失对应的不同伤残等级，赔偿的一次性伤残补助金标准就存在差异，依据本人工资按不同月数计算。
2. 其他赔偿部分，医疗费的支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。停工留薪期工资由单位按原待遇发放，保障职工权益。而解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。
3. 整个工伤赔偿流程需严格按规定进行，及时申请工伤认定和后续鉴定等。
提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必注意时效，且各地赔偿标准有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。