给公司开车出了事故谁承担责任

法律分析：
（1）基于职务行为原理，给公司开车执行工作任务出事故，通常由用人单位担责。这是因为员工此时代表公司履行职责，其行为后果应由公司承受。

（2）若员工在执行任务时有故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类显著违反交规且主观过错大的情况，用人单位担责后可向员工追偿。这平衡了公司与员工的责任关系。

（3）员工非执行工作任务期间开车出事故，如下班途中办私事出事故，责任自行承担，公司不负责。毕竟此时员工行为并非履行职务行为。

提醒：
给公司开车出事故，责任划分复杂。建议保留事故相关证据，遇到情况及时咨询，明确责任归属。  

   通常，给公司开车执行任务时出事故，用人单位担责。这源于职务行为原则，员工工作中致他人损害，由单位负责。

   要是员工故意或有重大过失，单位担责后可向其追偿。像酒驾、严重超速这种严重违法且过错大的情况。

   员工非执行任务时开车出事，如下班办私事，责任自担，与公司无关。责任认定要结合实际和证据，按民法典侵权责任编判定 。

（一）给公司开车执行任务出事故，基于职务行为，通常由用人单位担责。这是为了保障受害者权益，因为员工执行任务代表公司，公司从中受益。

（二）若员工有故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类明显违规且过错大的情况，单位担责后可向员工追偿。这能约束员工行为，让其谨慎履职。

（三）员工非执行任务期间开车出事故，比如下班办私事，自行担责。不过责任认定要结合实际情况和证据，依据法律判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。  

结论：
给公司开车执行任务出事故，一般由用人单位担责；员工故意或重大过失，单位担责后可追偿；非执行任务期间出事故，员工自行担责。
法律解析：
根据民法典侵权责任编，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以通常给公司开车执行任务时出事故，公司要担责。而当员工存在酒驾、严重超速这类故意或重大过失行为时，单位在承担侵权责任后有向员工追偿的权利。这是因为员工的重大过错行为违背了正常工作要求。若在非执行工作任务期间，像下班途中办私事出事故，责任就由员工自己承担，毕竟此时并非履行工作职责。具体责任认定要结合实际情况和证据，严格依据法律判定。要是对这类事故责任划分还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

给公司开车执行任务出事故的责任认定遵循一定规则。通常执行工作任务时出事故，由用人单位担责，这源于职务行为原则，工作人员履职致他人损害，用人单位承担侵权责任。

解决措施与建议：
1. 公司方面，应加强对员工交通安全培训，制定严格用车规范 。完善车辆管理制度，定期检查维护车辆，确保行车安全。


2. 员工要严格遵守交通法规与公司用车规定，执行任务时保持良好驾驶状态。


3. 当员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速，用人单位担责后可追偿。非执行任务期间，如下班办私事出事故，员工自行担责。责任认定要结合实际情况与证据，依据民法典侵权责任编判定，这要求各方做好事故相关记录与证据留存。