刚离职误工费怎么算

法律分析：
1. 对于刚离职后因他人侵权导致误工的情况，关键在于提供离职前的收入证明，像工资单、银行流水等，以此作为计算误工费的依据。按照之前平均日工资乘以误工天数来计算，而误工天数要依据医疗机构出具的证明确定，这样能较为合理地算出应得的误工费数额。
2. 若刚离职后没有新工作且无侵权等赔偿事由，从法律角度看不存在误工费概念。因为误工费的本质是对实际减少收入的补偿，在离职后没有新收入来源时，就不存在因误工而减少收入的情况。
提醒：
涉及误工费赔偿时，要注意证据的收集与留存，如相关证明材料。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 误工费简单来说，就是赔偿方要给受害方支付的一笔钱。这笔钱对应的是受害人从受伤到完全治好这段时间里，因为没法正常工作而少挣的收入。
2. 要是刚离职，情况得区分来看。如果是因为别人侵权，像交通事故这类原因，导致离职后有误工情况，那就得拿出离职前能证明收入的材料，比如工资单、银行流水等。计算误工费呢，一般是用之前的平均日工资乘上误工天数，误工天数得按医疗机构出的证明来定。
3. 要是没有新工作，也不存在侵权等需要赔偿的事由，那就没有法律上所说的误工费了。毕竟误工费是补偿实际减少的收入，离职后还没有新收入来源，就不存在误工减少收入这一说。

（一）若刚离职是因为他人侵权（例如交通事故等）导致离职后的误工：
    首先，要准备好离职前的收入证明。像工资单，它能清晰显示你在职期间的工资收入情况；银行流水也可以作为证明，其能反映工资的实际到账情况等。
    其次，计算误工费时，一般是按照之前的平均日工资乘以误工天数。这里的平均日工资可以通过离职前一段时间的总收入除以总工作日数得出。
    最后，误工天数要依据医疗机构出具的证明来确定。医疗机构会根据你的伤情等实际情况，给出合理的误工时间建议。

（二）若刚离职后没有新工作且无侵权等赔偿事由：
这种情况下不存在法律意义上的误工费。因为误工费的本质是对实际减少收入的补偿，在离职后还没有新的收入来源时，也就不存在因误工而减少收入的情况。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论：
刚离职人员的误工费需分情况看待。因他人侵权导致离职后误工的，可主张误工费；无新工作且无侵权等赔偿事由的，不存在法律意义上的误工费。
法律解析：
1、对于因他人侵权（如交通事故）导致离职后误工的情况，按照法律规定，赔偿义务人应支付受害人误工期间实际减少的收入。所以需要提供离职前的收入证明（如工资单、银行流水等）来确定赔偿标准，计算方法是按之前平均日工资乘以误工天数，而误工天数依据医疗机构出具的证明确定，这样能合理计算出应得的误工费赔偿。
2、若没有新工作且无侵权等赔偿事由，由于误工费本质是对实际减少收入的补偿，离职后没有新的收入来源，也就不存在误工减少收入的情况，所以法律上不支持误工费的主张。
若你对误工费相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。对于刚离职的情况，需分情况看待：
1. 因他人侵权致离职后误工，需提供离职前收入证明，如工资单、银行流水等。计算按此前平均日工资乘误工天数，误工天数依医疗机构证明确定。这种情况下，侵权方应承担相应赔偿责任，受害者要妥善留存相关证明材料，以便准确计算和索赔。
2. 若没有新工作且无侵权赔偿事由，不存在法律意义上的误工费。因为误工费补偿的是实际减少的收入，离职后无新收入来源，就没有误工减少收入一说。在此情形下，个人应尽快寻找新工作，以保障自身收入稳定。