上班途中受伤怎么申请工伤认定

工伤认定需按一定流程和条件进行。
1. 确认是否符合工伤认定条件：上班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常可认定为工伤。
2. 准备材料：劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等材料要准备齐全，确保申请顺利进行。
3. 注意申请时间：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，等待审核认定。

建议相关人员仔细了解工伤认定条件，及时准备并提交材料，避免错过申请时间。

（一）确认是否符合工伤认定条件
要判断在上班途中的受伤情况是否属于工伤，关键在于是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如，如果是自己闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，那通常就不符合工伤认定条件；相反，若正常行驶被其他车辆违规碰撞受伤，自己无主要责任，就可能符合。

（二）准备相关材料
需要收集齐全各类材料。劳动合同是证明与用人单位存在劳动关系的重要依据；医疗机构的诊断证明能明确受伤情况和伤情程度；事故现场的证人证言可以辅助说明事故发生的真实经过，增强申请的可信度。此外，还可能需要交警部门出具的交通事故责任认定书等相关材料，以确定责任划分。

（三）在规定时间内提出申请
单位方面，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，如果单位没有按照规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请，以保障自身合法权益。

（四）提交材料并等待审核认定
把准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，相关部门会按照规定进行审核认定，作出是否认定为工伤的决定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
上班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，需准备相关材料，按规定时间向特定部门提出申请，经审核认定。
法律解析：
1、工伤认定条件方面，依据《工伤保险条例》，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，属于工伤范畴，明确了特定情境下的工伤认定标准。
2、材料准备上，劳动合同、诊断证明、证人证言等材料是认定工伤的重要依据，能证实劳动关系、伤害情况等事实。
3、申请时间方面，单位应在事故伤害发生等之日起30日内申请，这是为了及时处理工伤事宜；若单位未履行职责，工伤职工等可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
4、申请部门为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，由其进行审核认定。
工伤认定涉及多方面法律规定和程序，若你在实际操作中遇到困难，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以顺利完成工伤认定。

关于工伤认定，有以下要点：
1. 判定条件：上班途中，若遭遇交通事故等伤害，且本人不是主要责任方，比如常见的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况可认定为工伤。
2. 材料准备：要备好相关材料，像证明劳动关系的劳动合同、医疗机构出具的诊断证明，若有事故现场证人，还需证人证言等。
3. 申请时间：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门申请；单位不申请的，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4. 提交审核：把材料交给用人单位所在地统筹地区社保行政部门，由其审核认定。

法律分析：
1. 条件判定：上班途中，受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，才符合工伤认定条件，需明确事故责任划分。
2. 材料准备：劳动合同证明劳动关系，医疗机构诊断证明伤情，事故现场证人证言辅助说明情况等，材料要真实有效。
3. 申请时间：单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
4. 提交审核：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交材料，由其审核认定。
提醒：
申请工伤认定时要注意材料的完整性和真实性，且不同案情在责任认定等方面可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。