工伤后不上班怎么办赔偿

工伤处理涉及认定、鉴定及赔偿等多方面内容。
1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行，以此确定伤残等级。
3. 赔偿事项：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

建议职工及单位熟悉相关流程和规定，按时申请认定和鉴定，保障自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。

（一）关于工伤认定：
    单位方面，要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，得及时去办。
    要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接去申请工伤认定，保障自身权益。
（二）劳动能力鉴定：
    认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很重要，因为后续的赔偿会根据伤残等级来确定。
（三）赔偿相关：
    1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。
    2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残就是27个月的本人工资。
    4. 解除劳动关系时的赔偿：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
（四）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都得由单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤需先认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的职工等可在1年内直接申请；认定后进行劳动能力鉴定定伤残等级；赔偿包括工伤保险基金支付医疗费等、单位支付停工留薪期工资等，构成伤残有相应补助金，单位未缴保险则承担所有赔偿。
法律解析：
1、工伤认定是关键步骤，单位有30日的申请期限，这是为了及时保障职工权益和便于调查处理。若单位怠于履行，职工等可在1年内自行申请，保障自身权益不受单位行为影响。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，各项赔偿有明确规定。工伤保险基金支付医疗费等，单位要保障职工停工留薪期工资待遇。伤残补助金按等级支付，体现对不同伤残程度的合理补偿。
3、单位未依法缴纳工伤保险时，需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的惩罚，督促单位依法参保。
若你在工伤相关问题上还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 工伤认定很关键。单位得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生1年内，能直接去申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿这块，医疗费由工伤保险基金来付；停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发。构成伤残的，按等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资。
3. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。单位没依法缴工伤保险的，所有赔偿就得单位自己担。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，单位有30日的申请期限，这是为了及时启动工伤认定流程，保障职工权益。若单位逾期未申请，职工等相关方在1年内有直接申请的权利，防止职工权益因单位拖延而受损。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，伤残等级不同，赔偿标准差异明显。工伤保险基金承担部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，单位则需支付停工留薪期工资等。
3. 单位未缴纳工伤保险时，责任由单位全部承担，这是对单位不履行法定义务的惩罚，也保障职工应得赔偿不受影响。
提醒：
发生工伤后要注意及时按规定申请认定，单位不配合时职工要主动维权，具体赔偿事宜因案情而异，建议咨询进一步分析。