认定上工伤之后如何赔偿

认定工伤后的赔偿涉及多方面内容。一是医疗费用，工伤保险基金全额支付符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用；二是停工留薪期，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是伤残赔偿，构成伤残的按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；四是合同终止或职工解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担所有费用。对此建议：用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，避免法律风险；职工要注意保存工伤相关证据，确保自身权益；劳动部门应加强监管，督促企业履行缴费义务。

（一）医疗费用方面
如果被认定为工伤，对于治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金全额支付。所以受伤职工在治疗时，要注意选择符合相关目录和标准的诊疗项目、药品等，确保费用能得到报销。同时，要保留好所有的医疗费用凭证，以备后续报销和可能的核查使用。

（二）停工留薪期工资福利待遇方面
在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着单位不能因为职工受伤而降低其工资或者减少福利待遇。职工要注意和单位明确停工留薪期的时长，一般根据医疗机构出具的诊断证明和相关规定来确定。如果单位不按照规定支付工资福利待遇，职工可以向单位提出异议，要求其改正。

（三）伤残补助金方面
若工伤构成伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残是7个月的本人工资。职工在进行伤残等级鉴定时，要按照规定的程序和要求，提供真实准确的资料，确保伤残等级鉴定结果的公正性和准确性。在获得伤残等级鉴定结果后，及时向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。

（四）合同期满或职工主动解除合同相关补助金方面
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式，在符合条件时及时向相关方提出支付申请。

（五）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的所有费用，都将由用人单位承担。职工在这种情况下，要注意收集和保留能够证明用人单位未缴纳工伤保险费的证据，比如工资条、社保缴纳记录等。如果用人单位拒绝承担相关费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
认定工伤后赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等方面，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由其承担。
法律解析：
1、医疗费用：工伤保险基金全额支付符合规定的治疗工伤所需费用，保障工伤职工的医疗救治需求。
2、停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工正常生活及权益。
3、伤残补助金：构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4、合同终止或解除相关补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险费，所有费用均由用人单位承担。

工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，若你对工伤赔偿还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定后，赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 医疗费用：工伤保险基金全额承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用。这保障了工伤职工能得到必要的医治，不必为费用担忧。
2. 停工留薪期待遇：职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发放，让职工在养伤期间生活有保障。
3. 伤残补助金：若构成伤残，按等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
4. 合同终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
若单位未依法缴工伤保险费，所有费用均由单位承担。

法律分析：
1. 医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，治疗工伤所需费用由工伤保险基金全额支付，保障工伤职工的医疗救治。
2. 停工留薪期，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。
3. 若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4. 合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有费用均由用人单位承担。
提醒：
认定工伤后要注意保留相关费用凭证，若单位未缴保险，要积极主张自身权益，案情复杂时可咨询我进一步分析。