单位不报工伤有啥后果吗

法律分析：
1. 行政责任方面：社会保险行政部门会责令单位限期改正，若逾期未改，将处以罚款。这体现了对单位不报工伤行为的监管和惩处，促使单位履行应尽义务。
2. 费用负担方面：单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需单位自行负担，增加了单位的经济成本。
3. 职工权益保障方面：职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请工伤认定，认定后能依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，保障职工合法权益不受单位不报工伤行为的影响。

提醒：
单位应及时为职工申报工伤，避免承担不必要的行政责任和经济负担；职工若遇单位不报工伤情况，要及时自行申请，维护自身权益。

单位若不报工伤，会带来一系列后果，具体如下：
1. 行政责任方面：社会保险行政部门会责令单位限期改正。要是逾期还没改正，就会对单位处以相应罚款。而且，若单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由单位自己来承担。
2. 职工权益角度：职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 保障方面：认定为工伤后，职工依法可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。单位不报工伤，也不会影响职工合法权益最终的保障。

（一）对于单位不报工伤在行政责任方面的后果：
    社会保险行政部门会责令单位限期改正。要是单位没有在规定时间内改正，就会被处以罚款。单位要严格按照规定执行，避免因逾期未改而遭受经济处罚。
（二）关于费用负担问题：
    如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在这个时间段内，只要职工发生的情况符合工伤认定相关规定，那么像工伤待遇等有关费用都得由用人单位来负担。所以单位应及时提交申请，以免增加自身经济负担。
（三）从职工权益保障角度：
    职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。职工不用担心单位不报工伤就无法保障自身权益。
（四）职工工伤认定后的待遇：
    一旦职工被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇，像医疗费用能够报销，停工留薪期也有工资等。单位不报工伤，并不会影响职工最终获得合法权益的保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定申报应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

结论：
单位不报工伤会承担行政责任，且需负担相关费用，但不影响职工依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
1、行政责任方面：社会保险行政部门会责令单位限期改正，若逾期未改，将处以罚款。这是为了督促单位积极履行申报工伤的义务，保障工伤认定程序的正常进行。
2、费用负担方面：单位未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位负担。这体现了对单位不履行义务的惩罚，使其承担相应经济责任。
3、职工权益保障方面：职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请工伤认定，认定后能依法享受工伤保险待遇。即使单位不报工伤，职工合法权益最终仍有保障。
若你对单位不报工伤相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

单位不报工伤会带来一系列严重后果。
1. 行政责任方面：社会保险行政部门会责令单位限期改正，若逾期未改，将予以罚款。同时，若单位未按规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位自行负担。
2. 职工权益角度：职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，职工能依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

为避免这些后果，单位应增强法律意识，及时为职工申报工伤。职工自身也需关注权益，若单位不报工伤，要积极主动申请，通过合法途径维护自身应得的权益。