工伤都有哪些赔偿项目可以报销

法律分析：
1. 医疗费：用于工伤治疗的合理且必要的费用支出，需符合相关诊疗规范和目录要求。
2. 停工留薪期工资：保障工伤职工在治疗期间的生活，工资福利待遇不变，单位应按原标准支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，体现对其长期生活的经济支持。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，为职工伤残提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与劳动关系解除或终止相关，地区差异较大。
6. 护理费：针对生活不能自理需护理的情况，合理报销相关费用。
7. 辅助器具费：符合规定的工伤辅助器具费用可报销。
8. 工亡相关赔偿：对因工死亡职工及其亲属的补偿。
提醒：
工伤赔偿涉及项目多、计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询以获准确分析。

工伤赔偿涉及多个项目，具体如下：
1. 医疗费：用于工伤治疗产生的各项花费，确保受伤职工能得到必要医治。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工原有的工资和福利待遇保持不变，保障其生活不受影响。
3. 伤残津贴：一至四级伤残职工能按月领取，为他们的后续生活提供经济支持。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，给予相应补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时可获，不过不同地区规定有差异。
6. 护理费：生活不能自理需护理时，相关费用可报销。
7. 辅助器具费：工伤需安装辅助器具的费用能报销。
8. 工亡相关赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（一）医疗费：职工因工伤进行治疗所产生的合理且必要的费用，都应得到赔偿。要注意保留好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等，这些都是后续申请赔偿的重要依据。
（二）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。单位需要按照职工正常出勤时的工资标准和福利待遇进行发放，不能因为职工受伤而降低工资或者减少福利待遇。
（三）伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的职工，按月发放伤残津贴。这部分津贴是对职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿，能够保障职工的基本生活。
（四）一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级来确定具体的赔偿金额。伤残等级不同，补助金的标准也不同，一般来说，伤残等级越高，补助金的金额也就越高。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除或终止劳动关系时可以获得，但具体的标准和支付方式因地区而异。职工在申请这两项补助金时，需要了解当地的相关政策和规定，并按照要求提供相应的材料。
（六）护理费：如果职工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，可报销相应的护理费。护理费的标准可以根据护理的级别和当地的市场行情来确定。
（七）辅助器具费：因工伤需要安装辅助器具的，如假肢、轮椅等，相关费用可以报销。职工需要在符合规定的医疗机构或者辅助器具配置机构进行配置，并保留好相关的费用凭证。
（八）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡相关赔偿项目：如果职工因工伤死亡，其近亲属可以获得这些赔偿。丧葬补助金用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一种经济补偿；一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤赔偿项目丰富多样，涵盖医疗、工资福利、伤残补助、护理、辅助器具以及工亡赔偿等多个方面，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。
法律解析：
1、医疗费：用于工伤治疗的必要支出，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用可报销。
2、停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇发放，保障职工收入不受影响。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金：按伤残等级确定标准，为伤残职工提供经济支持。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。
5、护理费、辅助器具费：根据实际需要，为生活不能自理或需辅助器具的工伤职工提供相应保障。
6、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：用于工亡情况的赔偿。
若你对工伤赔偿项目的具体标准、申请流程等还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

工伤赔偿项目丰富多样，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。
1. 医疗费：用于工伤治疗，确保职工得到必要医治。
2. 停工留薪期工资：治疗期间工资福利待遇不变，维持职工生活水平。
3. 伤残相关赔偿：伤残津贴针对一至四级伤残职工按月发放；一次性伤残补助金依伤残等级确定金额；一次性工伤医疗和伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时发放，不过各地规定有别。
4. 护理费：生活不能自理需护理时可报销。
5. 辅助器具费：工伤需安装辅助器具的费用可报销。
6. 工亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工及其家属熟悉相关规定，及时申请赔偿；用人单位应依法履行赔偿责任，避免纠纷。