工伤应怎样赔偿

（一）工伤认定方面
    工伤认定确实是确定是否属于工伤范畴的关键，要严格按照《工伤保险条例》规定来判断。一般需要满足一定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种常见情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。职工或者其近亲属、工会组织要在规定时间内，准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定方面
    认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定很重要。这能确定伤残等级，一般要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照要求提供相关资料，配合鉴定工作。鉴定结果会作为后续赔偿计算的重要依据。

（三）赔偿项目方面
    1. 医疗费：由工伤保险基金支付。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。
    2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 伤残津贴：不同伤残等级有相应标准，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，从工伤保险基金按月支付。
    4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

（四）单位未缴纳工伤保险费的情况
    如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的项目将由单位支付。职工仍然可以按照法定标准获得相应赔偿，单位不能以此为由拒绝支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 工伤认定是核心环节，必须严格依据《工伤保险条例》，明确是否符合工伤情形，这直接关系到后续赔偿能否获得支持。比如在规定的工作时间、场所因工作受伤等情形通常可认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定确定伤残等级后，各项赔偿项目需明确支付主体。医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位按原待遇支付，伤残津贴等按伤残等级有对应标准，一次性伤残补助金等也有法定计算方式。
3. 若单位未缴纳工伤保险费，其需承担原本由基金支付的项目，以保障职工权益。
提醒：
工伤认定和鉴定过程要注意保留相关证据，不同案情具体赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

工伤赔偿涉及多方面关键内容。一是工伤认定，这是确定工伤的基础，只有符合《工伤保险条例》相关情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，才能被认定为工伤。二是劳动能力鉴定，在认定工伤后开展，以确定伤残等级。三是赔偿项目，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放；伤残津贴按伤残等级有对应标准；还有一次性伤残补助金等。

若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付项目转由单位承担。

为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据。单位要依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。相关部门也应加强监管，确保工伤赔偿依法依规进行。

结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按法定标准计算与支付赔偿。若单位未缴工伤保险费，部分赔偿由单位支付。
法律解析：
1、工伤认定是关键。只有符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等，才能被认定为工伤，这是后续赔偿的基础。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，各项赔偿有明确规定。医疗费由工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗费用；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障职工受伤期间生活；伤残津贴和一次性伤残补助金等也都有对应标准。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，其责任不能免除，原本由基金支付的项目需单位承担。工伤赔偿涉及法律规定细致复杂，实际情况可能多样。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿这事，主要有这些要点：
1. 工伤认定是关键。得看是否符合《工伤保险条例》，像在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，只有认定了，才能确定是工伤。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目不少，医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位得按原待遇按月发；伤残津贴按伤残等级有对应标准，还有一次性伤残补助金等。
3. 要是单位没按规定交工伤保险费，原本基金支付的部分就得单位来掏腰包。总之，赔偿得按认定、鉴定结果和法定标准来算和付。