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跟公司私下签订协议有法律效力吗

叶** 云南-昆明 合同效力咨询 2025.02.12 02:56:37 469人阅读

跟公司私下签订协议有法律效力

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与公司私下签订的协议在满足一定条件时具有法律效力。
1. 主体具备相应民事行为能力。公司需经合法决策程序签约,自然人要达法定成年年龄且精神正常,如此才能确保双方有独立实施民事法律行为的资格。
2. 意思表示真实。协议内容应是双方真实意愿体现,不存在欺诈、胁迫、重大误解等干扰真实意思表达的情况,保障协议基于双方自愿达成。
3. 内容合法合规。不得违反法律法规强制性规定和公序良俗,否则协议无效,如约定非法活动的协议自始无法律效力。
4. 形式符合要求。若法律对协议形式有特殊规定,如特定合同需书面形式或登记等,必须严格遵守。

建议签订协议前,双方仔细审查相关条款,确保符合上述条件,以保障协议的法律效力。

2025-02-12 09:18:02 回复
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(一)关于协议双方具有相应民事行为能力:
    公司方面,要确保签订协议的行为经过了合法的决策程序。比如,按照公司章程规定,涉及重大交易等事项可能需要经过股东会、董事会等相关机构的决议通过,这样签订的协议才能体现公司的真实意志。对于自然人,一般需达到法定成年年龄(通常为18周岁),且精神状态正常,能够清楚认识到自己签订协议的行为及其后果。如果是16周岁以上不满18周岁的自然人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,也视为完全民事行为能力人,可以独立签订协议。
(二)关于协议内容是双方真实意思表示:
    双方在签订协议时,必须是自愿、平等的,不存在一方欺诈、胁迫另一方,或者一方存在重大误解等情况。欺诈是指一方故意隐瞒真实情况或者编造虚假信息,诱使对方作出错误的意思表示;胁迫则是指一方以威胁、逼迫等手段,使对方在违背自己真实意愿的情况下签订协议;重大误解是指一方因对协议的重要内容产生错误认识而签订协议。例如,在买卖房屋的协议中,卖方故意隐瞒房屋存在严重质量问题,导致买方在不知情的情况下签订购买协议,这种情况就属于欺诈,该协议可能会被认定为无效或可撤销。
(三)关于协议内容不违反法律法规和公序良俗:
    协议的内容不能违反国家法律、行政法规的强制性规定。比如,不能约定进行毒品交易、走私等非法活动,这类协议从一开始就是无效的。同时,也不能违背公序良俗,公序良俗是指公共秩序和善良风俗,例如不能约定以违法或违背道德的方式获取利益,或者限制他人的基本人身权利等。
(四)关于协议形式符合法律要求:
    如果法律对某些协议的形式有特殊规定,那么签订协议时必须符合这些要求。例如,根据法律规定,房屋买卖合同一般需要采用书面形式,并且可能还需要办理登记手续。如果没有按照这些要求签订和履行相关手续,可能会影响协议的法律效力。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2025-02-12 07:22:52 回复
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结论:
一般情况下,与公司私下签订的协议,若满足协议双方具有相应民事行为能力、内容是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗以及符合法定形式要求等条件,就是具有法律效力的,双方受协议条款约束。
法律解析:
1、关于民事行为能力,公司需经合法决策程序签协议,自然人要成年且精神正常,这样才能确保双方有能力独立实施民事法律行为。
2、真实意思表示至关重要,欺诈、胁迫、重大误解等会使协议存在瑕疵,影响其效力。
3、协议内容不能触碰法律红线和公序良俗,如约定非法活动肯定无效,这是维护社会公共利益和正常秩序的需要。
4、对于法律有特殊形式要求的协议,必须按规定来,比如有的合同需书面形式或登记等。若对私下签订协议的效力判断存在疑惑,或在签订过程中遇到复杂法律问题,建议及时向专业律师咨询,以保障自身合法权益。

2025-02-12 05:32:05 回复
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关于与公司私下签订协议的法律效力,可从以下几点来看:

1. 主体能力要合格。公司得按合法决策程序签协议,自然人则要成年且精神状态正常,这样双方才具备相应民事行为能力,能为自己的行为负责。

2. 意思表示要真实。协议内容必须是双方真实想法的体现,不能有欺诈、胁迫或重大误解等情况,不然协议的公正性就难以保障。

3. 内容得合法合规。不能违反法律法规强制规定和公序良俗,像约定干违法勾当的协议肯定不行。

4. 形式要符合要求。若法律对协议形式有特殊规定,比如需书面形式或登记,那就得照办。满足这些,协议就有效,双方得按条款履行。

2025-02-12 04:45:44 回复
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法律分析:
1. 民事行为能力方面:公司需经合法决策程序签约,自然人要成年且精神正常,这是协议有效的基础。比如公司未经股东会决议签订重大合同,可能存在效力瑕疵;未成年人签订超出其认知能力的协议通常无效。
2. 真实意思表示:欺诈、胁迫等会使协议可撤销。若一方以虚假信息诱使另一方签约,受损方有权撤销。
3. 合法合规性:违反法律法规强制规定和公序良俗的协议无效。如约定走私货物的协议无效。
4. 形式要求:特定协议需符合法定形式,如不动产买卖常需书面合同并登记。
提醒:
签订协议前应仔细审查各项条件,确保协议有效,避免后续法律风险。若对协议效力存疑,可咨询进一步分析。

2025-02-12 03:18:27 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 三方就业协议书不同于劳动合同,三方协议一旦签署,就意味着大学生 第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议,应该从四个方面着手:    第一,唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准;    第二,法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;    第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;    第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中,真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生,而学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。   在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。

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