帮别人干活摔伤住院医药费谁先垫付

（一）若双方是雇佣关系，雇主需承担赔偿责任，应当先行垫付医药费等相关费用。这是因为在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害负有一定的保障义务。
（二）若是帮工关系，分两种情况：
    1. 一般情况下，被帮工人要承担赔偿责任，并且应该先垫付医药费。因为被帮工人从帮工行为中受益，对帮工人在帮工过程中受到的损害应承担相应责任。
    2. 若被帮工人明确拒绝帮工，此时被帮工人不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿，这种情况下可能不会垫付医药费。
（三）如果是第三人侵权导致摔伤，侵权人应承担赔偿责任并先垫付医药费。因为侵权人的侵权行为直接造成了损害结果，应当对其行为负责。
（四）若相关责任人拒绝垫付，受害人可自行垫付后通过协商、调解或者诉讼的方式要求责任人承担相应费用。协商是双方自行就赔偿事宜进行沟通协商；调解可通过第三方调解机构或相关组织进行协调；诉讼则是通过向法院提起诉讼，由法院依法判决责任人承担责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇主承担赔偿责任且有义务先行垫付医药费等相关费用，这是基于雇佣关系中雇主对雇员的责任规定。
2. 帮工关系中，若被帮工人未拒绝帮工，其应承担赔偿责任并垫付医药费；若明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，仅在受益范围内适当补偿，可能不垫付医药费。
3. 存在第三人侵权致摔伤时，侵权人承担赔偿责任并应先垫付医药费。
4. 若责任人拒绝垫付，受害人可自行垫付后通过协商、调解或诉讼要求责任人承担费用。

提醒：
不同法律关系下责任承担和垫付情况不同，具体案情需具体分析，如有疑问可咨询我进一步分析。

在涉及此类情况时，关键在于明确双方的法律关系来确定责任承担及医药费垫付问题。
1. 若是雇佣关系，依据法律，雇主需担赔偿责任，有先行垫付医药费等费用的义务。
2. 若为帮工关系，被帮工人担赔偿责任，应先垫付医药费；但若其明确拒绝帮工，虽不担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿，此时可能不垫付医药费。
3. 若因第三人侵权致摔伤，侵权人担赔偿责任，有先垫付医药费义务。

若相关责任人拒绝垫付，受害人可先自行垫付，再通过合理途径要求责任人承担费用，比如与责任人协商解决，通过第三方调解，或者向法院提起诉讼等，以维护自身合法权益。

结论：
不同法律关系下，对于摔伤后医药费垫付责任有不同规定。雇佣关系中雇主、帮工关系中被帮工人（特定情形除外）、第三人侵权时的侵权人有先行垫付医药费的义务；若责任人拒绝垫付，受害人可自行垫付后通过多种方式要求其承担费用。
法律解析：
1、在雇佣关系中，依据相关法律，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的损害需承担赔偿责任，故先行垫付医药费等费用是其应尽义务。
2、帮工关系下，一般被帮工人应承担赔偿责任并垫付医药费；但若明确拒绝帮工，虽不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿，此时可能不垫付医药费。
3、存在第三人侵权时，侵权人作为责任方，有义务先垫付医药费。
4、若相关责任人拒绝垫付，受害人可先自行垫付，再通过协商、调解或诉讼等合法途径，要求责任人承担相应费用。

若你对具体法律关系的界定及责任承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 确定双方法律关系至关重要。若为雇佣关系，按法律要求，雇主需担赔偿责任，得先把医药费等费用垫付上，这是其应尽义务。
2. 要是帮工关系，被帮工人担赔偿责任，也要先垫付医药费。不过，若被帮工人明确拒绝帮工，就不担赔偿责任了，但在受益范围内可适当补偿，此时也许就不会垫付医药费。
3. 若因第三人侵权致摔伤，侵权人担责且要先垫付医药费。实际中，若责任人拒绝垫付，受害人可先自行垫付，再通过协商、调解或诉讼让责任人承担费用。