工伤出院后怎么跟公司谈赔偿

工伤赔偿涉及多方面关键要点。首先，工伤认定和劳动能力鉴定是前提，前者确定是否工伤，后者明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

1. 赔偿明细需明确：医疗费未报销部分公司应担，停工留薪期工资按原待遇发，若需护理有护理费，有伤残等级则涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 依据法规说明赔偿：以《工伤保险条例》等为支撑，让公司知晓赔偿的合法性。
3. 选择合适解决途径：公司态度好且赔偿合理可协商；拒绝赔偿或不合理则考虑劳动仲裁。

建议在谈判时保持冷静理智，注意保留病历、鉴定报告、工资条等相关证据，以备不时之需，更好地维护自身合法权益。

（一）确认关键程序已完成
在与公司谈工伤赔偿前，务必确定工伤认定和劳动能力鉴定这两个重要程序已经完成。工伤认定能明确此次受伤是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则可以清楚知道伤残等级等具体情况，这是后续谈赔偿的重要基础。

（二）列出详细赔偿明细
和公司谈赔偿时，要清晰列出赔偿明细。具体如下：
1. 医疗费：公司需要承担未报销的那部分费用。比如员工因工伤治疗花费了一些费用，医保等报销后剩余未报销的部分，公司得承担。
2. 停工留薪期工资：按照员工原来的工资福利待遇来发放。也就是说，员工受伤停工期间，工资和福利待遇不能少，和受伤前保持一样。
3. 护理费：如果员工因为工伤需要护理，这部分费用公司也要承担。
4. 伤残津贴：要是经过鉴定有伤残等级，就会有相应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金等：根据伤残等级等情况，按规定有相应的一次性伤残补助金。

（三）说明赔偿依据
依据相关法律法规，像《工伤保险条例》来向公司说明赔偿的依据。让公司清楚知道各项赔偿是有法律支撑的，不是员工随意索要。

（四）根据公司态度选择解决方式
1. 协商解决：如果公司态度积极，给出的赔偿也比较合理，这种情况下可以考虑通过协商来解决问题。双方友好协商，达成一致意见，把赔偿事宜妥善处理好。
2. 法律途径解决：要是公司拒绝赔偿，或者赔偿数额明显不合理，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

（五）保留相关证据
在和公司谈判的整个过程中，一定要注意保留好相关证据。比如病历，能证明员工受伤治疗的情况；鉴定报告，明确伤残等级等；工资条，体现员工原来的工资福利待遇等。这些证据在后续协商或者法律程序中都非常重要。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金支付部分以外的费用，由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。

结论：
完成工伤认定和劳动能力鉴定后与公司谈赔偿，应列赔偿明细，依据法规说明赔偿依据，公司配合则协商，不配合或赔偿不合理可走法律途径，谈判时要保留证据。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定是索赔前提。工伤认定明确是否属工伤，劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后续赔偿提供依据。
2、赔偿明细需明确。医疗费未报销部分公司应担，停工留薪期工资按原待遇发，护理费按需支付，有伤残等级还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是保障劳动者权益的重要内容。
3、依据《工伤保险条例》等法规与公司谈赔偿，做到有理有据。若公司配合且赔偿合理，协商解决省时省力；若公司拒绝或赔偿不合理，劳动仲裁等法律途径是有效保障。
4、谈判中保留证据至关重要，如病历、鉴定报告、工资条等，它们是维权的有力支撑。若你在工伤赔偿方面有具体问题或遇到困难，建议及时咨询专业法律人士。

一、确认关键鉴定已完成
在处理工伤赔偿事宜前，必须先确定工伤认定及劳动能力鉴定已顺利完成。工伤认定能明确此次受伤是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则可清楚知晓伤残的具体等级等状况。

二、明确赔偿明细及依据
和公司商谈赔偿时，要清晰列出赔偿明细。像医疗费中公司需承担未报销部分；停工留薪期工资要按原待遇发放；若有护理需求则有护理费；有伤残等级就涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，要依据《工伤保险条例》等法规向公司说明赔偿依据。

三、选择合适解决途径
若公司态度好且赔偿合理，协商解决较为妥当；若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可通过劳动仲裁等法律途径解决。谈判时，要留存好病历、鉴定报告、工资条等相关证据。

法律分析：
1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提。工伤认定确定工伤范畴，劳动能力鉴定明确伤残等级，这两者为后续赔偿提供依据。
2. 与公司谈赔偿时，明确赔偿明细很重要。各项赔偿有明确规定，如医疗费未报销部分公司应承担，停工留薪期工资按原待遇发放等。
3. 要依据法律法规，像《工伤保险条例》向公司说明赔偿依据，增强谈判底气。
4. 根据公司态度选择解决方式。公司积极且赔偿合理可协商；拒绝赔偿或赔偿不合理则考虑劳动仲裁等法律途径。
5. 谈判中注意保留证据，如病历、鉴定报告、工资条等，以备不时之需。

提醒：
不同工伤案情差异较大，赔偿情况也不同，建议保留好所有相关材料，必要时咨询专业人士进一步分析。