未认定工亡怎么赔偿

未被认定为工亡时，确实不能按工亡标准赔偿，但有其他赔偿途径。
1. 民事侵权赔偿：若职工死亡是因第三人侵权行为所致，职工家属可向第三人主张侵权损害赔偿。赔偿内容涵盖医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金（按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准及规定年限计算）、被扶养人生活费等。家属应注意收集相关证据，如侵权行为的证据、损害结果的证据等，以便顺利主张赔偿。
2. 雇主责任：在非劳动关系的雇佣关系中，雇员从事雇佣活动遭受人身损害，雇主可能需承担赔偿责任，赔偿范围类似侵权赔偿。具体责任需根据雇佣合同约定及双方过错情况确定。建议双方明确雇佣合同条款，发生损害时按约定和法律规定处理。

（一）关于民事侵权赔偿
    当职工死亡是因第三人的侵权行为造成时，职工家属可向第三人主张侵权损害赔偿。具体赔偿项目如下：
        1. 医疗费：若职工在受伤救治过程中产生了医疗费用，这部分费用可要求第三人赔偿。
        2. 丧葬费：用于丧葬事宜所支出的合理费用，第三人应予以赔偿。
        3. 死亡赔偿金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算后，由第三人支付。
        4. 被扶养人生活费：如果职工有需要扶养的人，第三人需支付相应的生活费。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（二）关于雇主责任
    在存在雇佣关系（非劳动关系）的情况下，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担赔偿责任。赔偿范围和侵权赔偿类似，但要根据雇佣合同的具体约定以及双方的过错情况等来确定。比如，若雇主在安排工作时存在明显过错，导致雇员死亡，那么雇主承担的赔偿责任可能就会较重；若雇员自身也存在一定过错，那么赔偿责任的分担则需根据具体情况判断。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
未被认定为工亡虽不能按工亡标准赔偿，但存在其他赔偿途径，如民事侵权赔偿和雇主责任赔偿。
法律解析：
1、关于民事侵权赔偿，若职工死亡是因第三人侵权行为导致，职工家属可向第三人主张侵权损害赔偿。赔偿项目包含医疗费（如有）、丧葬费、按当地标准计算一定年限的死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。比如职工在工作中因第三人交通肇事死亡，家属可向肇事方索赔。
2、对于雇主责任，在非劳动关系的雇佣关系中，雇员从事雇佣活动遭受人身损害时，雇主可能需承担赔偿责任，赔偿范围类似侵权赔偿，但要依据雇佣合同约定及双方过错情况确定。例如，雇主指示雇员从事危险工作致其死亡，雇主可能要担责。

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在未被认定为工亡的情况下，确实不能按工亡标准获赔，但仍有其他赔偿渠道。

其一，民事侵权赔偿。当职工死亡是因第三人侵权行为所致时，家属可向第三人索赔。比如产生了医疗费，第三人需承担；还有丧葬费、死亡赔偿金（按当地上一年度相关标准及规定年限算）以及被扶养人生活费等，都在赔偿范围内。

其二，雇主责任。若存在雇佣关系（非劳动关系），雇员在雇佣活动中人身受损，雇主可能担责。赔偿范围类似侵权赔偿，不过具体得看雇佣合同约定及双方过错情况等确定。

法律分析：
1. 民事侵权赔偿方面：当职工死亡是因第三人侵权行为所致时，家属有权向第三人主张侵权损害赔偿。例如，职工在工作中因他人违规操作设备导致死亡，家属便可要求第三人承担赔偿责任，赔偿内容涵盖可能产生的医疗费、丧葬费、按标准计算的死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
2. 雇主责任方面：在非劳动关系的雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主可能需承担赔偿责任。比如，雇主安排雇员从事高风险工作却未提供必要安全保障致其死亡。具体赔偿范围类似侵权赔偿，但要依据雇佣合同约定和双方过错情况确定。
提醒：
不同情形下的赔偿认定和数额计算复杂，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。