公司辞退走法律流程要多久完成

法律分析：
（1）合法辞退遵循法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后进行工作交接、结算工资、办理离职证明等手续，整体约1 - 2个月。这期间公司和员工需按规定履行各自义务。
（2）违法辞退进入劳动仲裁阶段，仲裁庭会在受理后四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。若对仲裁结果不满提起诉讼，一审普通程序六个月，简易程序三个月，二审三个月。复杂的案件经过多轮程序，耗时半年以上很常见。

提醒：
公司辞退员工，无论是合法还是违法情况，都要注意保留好相关证据，如书面通知、工资条、工作交接记录等。不同情形处理方式不同，遇到问题建议咨询专业人士分析 。  

   公司辞退员工走法律流程的时间，得看实际情况。合法辞退时，按规定提前三十日书面通知员工，或额外给一个月工资就能解除合同。加上办离职等，通常一到两个月可搞定。
  
   要是违法辞退引发纠纷，员工会申请劳动仲裁。仲裁一般四十五日内结束，复杂的可延长十五天。若对结果不服起诉，一审普通程序六个月，简易程序三个月，二审三个月，涉及诉讼可能半年以上 。

（一）合法辞退时，公司要严格按规定提前三十日书面通知员工，准备好相关文件。书面通知内容要清晰明确，包括辞退原因、时间等关键信息。同时，安排好办理离职手续的流程和时间节点，确保各项交接工作顺利进行。

（二）违法辞退引发仲裁或诉讼的，公司要积极应对。仲裁阶段，按要求提交证据和答辩材料。若进入诉讼阶段，一审二审都要重视，及时了解案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结论：
公司辞退员工走法律流程，合法辞退通常1至2个月左右完成，违法辞退引发争议涉及仲裁诉讼的可能长达半年甚至更久。
法律解析：
根据劳动合同法，合法辞退时，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，再加上办理离职手续等流程，大概1至2个月可完成。而违法辞退引发劳动争议进入劳动仲裁程序，仲裁一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长不超过十五日。若对仲裁结果不服进入诉讼，一审普通程序六个月，简易程序三个月，二审审限三个月。这一系列环节导致流程时间大幅拉长。法律规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。要是你在辞退相关事宜上遇到困惑，不确定自身权益是否得到保障，建议向专业法律人士咨询，他们会依据具体情况为你提供准确的法律建议 。  

公司辞退员工走法律流程所需时间确实因具体情形有所不同。

1. 合法辞退情形：
依据《劳动合同法》相关规定，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在实际操作中，通知期加上办理离职手续等环节，通常1至2个月左右能够完成整个辞退流程。

2. 违法辞退引发劳动争议情形：
员工可能会申请劳动仲裁。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂可延长不超过十五日。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限通常为六个月，简易程序为三个月；二审审限一般为三个月。这种情况下，若涉及诉讼，整个流程可能长达半年甚至更久。

建议公司在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议，从而减少时间和精力的耗费。同时，员工在遇到违法辞退时，要及时通过合法途径维护自身权益。