临时雇人干一天受伤算工伤吗

在中国法律语境下，临时雇人干一天活受伤确实不一定算工伤，需根据具体雇佣关系性质判断。
1. 若雇主是企业、个体工商户等符合《工伤保险条例》规定的用人单位，双方形成劳动关系。此时临时性雇工工作中受伤可能构成工伤，用人单位应按工伤认定程序申报、认定。比如建筑企业临时雇工人干活受伤，一般按工伤处理。
2. 若为个人之间的雇佣关系，如个人临时雇人帮忙一天，不适用工伤概念。被雇人员受伤按民事侵权责任规定处理，雇主按自身过错承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。

建议雇主在雇工前明确双方关系，雇工过程中做好安全保障措施，避免意外发生；雇工受伤后，按相应法律规定妥善处理。

（一）如果雇主是企业、个体工商户等符合《工伤保险条例》规定的用人单位，且与雇工形成劳动关系：
    当临时性雇工在工作中受伤时，可能构成工伤。此时，用人单位应按照工伤认定程序来处理。具体而言，要及时向相关部门申报工伤，准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，配合相关部门进行调查核实，之后等待工伤认定结果。如果认定为工伤，后续还涉及工伤待遇的支付等事宜，包括医疗费、停工留薪期工资等合理费用都应按照规定予以支付。

（二）如果是个人之间的雇佣关系，比如个人临时雇人帮忙一天：
    这种情况下不适用工伤的概念。一旦被雇人员受伤，应按照民事侵权责任相关规定来处理。雇主需要根据自身过错承担相应的人身损害赔偿责任。例如，若雇主在雇佣时没有提供必要的安全保障措施，或者在安排工作时存在指示错误等过错，那么雇主可能就需要赔偿被雇人员的医疗费、误工费等相关费用。具体的赔偿金额要根据被雇人员的实际损失以及双方的过错程度等来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而对于个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
在中国法律语境下，临时雇人干一天活受伤不一定算工伤，需根据雇佣双方的主体性质及法律关系来判定。
法律解析：
1、若雇主是企业、个体工商户等符合《工伤保险条例》规定的用人单位，且双方形成劳动关系，临时性雇工工作中受伤可能构成工伤。此时，用人单位应按工伤认定程序，包括申报、认定等，保障雇工权益。
2、若为个人之间的雇佣关系，如个人临时雇人帮忙一天，不适用工伤概念。受伤应按民事侵权责任相关规定处理，雇主依自身过错承担人身损害赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费等费用。
在实际生活中，临时雇工受伤的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果遇到类似情况，难以准确判断是否属于工伤以及责任如何划分，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 在我国法律框架内，临时雇人干一天活受伤，并非必然认定为工伤。需根据具体雇佣关系来判断。
2. 若雇主为企业、个体工商户这类符合《工伤保险条例》规定的用人单位，且双方形成劳动关系，那么临时性雇工工作受伤，有可能构成工伤。此时，用人单位要依照工伤认定程序，做好申报、认定等一系列工作。
3. 要是属于个人之间的雇佣关系，例如个人临时雇人帮忙一天，就不适用工伤概念。被雇人员受伤后，应按照民事侵权责任相关规定来处理。雇主需根据自身过错，承担相应人身损害赔偿责任，像医疗费、误工费等费用都可能需赔偿。

法律分析：
1. 若雇主为企业、个体工商户等符合《工伤保险条例》规定的用人单位，与临时雇工形成劳动关系，临时性雇工工作受伤可能构成工伤，此时用人单位要遵循工伤认定程序，完成申报、认定等工作。
2. 若属于个人之间的雇佣关系，例如个人临时雇人帮忙一天，这种情形不适用工伤概念。被雇人员受伤需按民事侵权责任相关规定处理，雇主需依据自身过错承担人身损害赔偿责任，涉及赔偿医疗费、误工费等费用。
提醒：
不同雇佣情形下受伤的法律认定和处理方式不同，若遇到此类情况，因案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。