工伤伤到内脏和骨折都有怎么赔付

工伤处理涉及认定、鉴定及赔付等关键环节。

1. 工伤认定：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，这是后续处理的基础。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后进行此项鉴定，依据内脏损伤和骨折恢复状况确定伤残等级。
3. 赔付事项：
    - 医疗费：有工伤保险的由基金支付，单位未缴则单位支付。
    - 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    - 伤残津贴等：构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议单位及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，职工要注意保留相关医疗凭证等资料，以保障自身权益。

（一）关于工伤认定：
    单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内提出申请。在申请时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，这样能确保申请顺利进行。
（二）劳动能力鉴定：
    经过认定确定是工伤后，就要进行劳动能力鉴定。这主要是根据内脏损伤和骨折的恢复状况来确定伤残等级。在鉴定前，要按照要求配合相关机构进行检查和评估，提供准确的身体状况信息。
（三）赔付相关：
    1. 医疗费：如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没缴纳工伤保险，那就得单位自己掏腰包支付。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要注意保留好自己的出勤记录等相关材料，以便确定停工留薪期的时长和工资数额。
    3. 伤残津贴等：要是构成了伤残，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级的金额是不一样的。而在解除劳动合同时，职工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
职工发生工伤后，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔付项目及金额，赔付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，单位未缴纳工伤保险的部分费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。单位需在事故发生30日内申请，这是法定责任，保障职工权益及时得到认定。若单位懈怠未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，确保自身权益不受单位不作为的影响。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔付提供依据。不同伤残等级对应不同赔付标准。
3、赔付方面，医疗费按是否缴纳工伤保险区分支付主体；停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原待遇支付；伤残津贴等根据伤残等级支付，解除合同时还有相应补助金。
工伤赔付涉及多方面法律规定和复杂情况，若在工伤认定、劳动能力鉴定或赔付过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤相关事宜主要有以下几点：
1. 工伤认定：单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要根据内脏损伤、骨折恢复状况确定伤残等级。
3. 赔付事项：
    - 医疗费：有工伤保险的，由基金支付；单位没缴保险的，单位支付。
    - 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
    - 伤残津贴等：构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要，单位有30日的申请期限，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位怠于履行该义务，职工或其近亲属在1年内有权申请，避免职工因单位过错而无法获得应有的工伤待遇。
2. 劳动能力鉴定需依据内脏损伤和骨折恢复状况确定伤残等级，科学准确的鉴定是后续合理赔付的基础。
3. 赔付方面，医疗费支付责任根据单位是否缴纳工伤保险而定，体现了工伤保险的保障作用。停工留薪期工资保障职工受伤期间的基本生活。伤残津贴等则根据伤残等级进行差异化支付，解除合同时的补助金是对职工后续生活的一种补偿。
提醒：
不同工伤案情在认定和赔付上可能存在差异，建议咨询我进一步分析。