工伤在家休养有生活补助吗

职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这并非简单的生活补助，而是对职工因工伤暂时无法工作期间的权益保障。

1. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，这是为了平衡职工治疗康复与单位正常运营的需要。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不得超12个月，确保期限的合理性。
2. 权益维护：若单位拒绝支付，职工应先尝试与单位协商，以平和方式解决问题。协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。

建议职工保留好相关工伤证明、医疗记录等证据，便于顺利维权；单位也应严格遵守规定，保障职工合法权益，避免法律风险。

（一）关于停工留薪期的待遇理解：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这并非简单的生活补助。原工资福利待遇不变意味着职工在受伤治疗期间，能维持受伤前正常工作时的收入水平，包括工资、奖金、津贴等各种福利待遇，保障职工在受伤治疗期间的生活和经济状况不受太大影响。
（二）停工留薪期的时长规定：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位较为特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。这样的规定是在保障职工合理治疗和恢复时间的同时，也避免单位负担过重。
（三）单位拒绝支付的应对方法：要是单位拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，工伤职工首先可以尝试与单位协商解决。通过友好沟通，向单位说明相关法律规定，争取让单位认识到错误并支付相应待遇。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
职工工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，可视为生活补助；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；单位拒付，职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，这是对职工因工伤无法正常工作期间生活的保障，可视作生活补助，单位应按月支付。
2、停工留薪期时长有明确规定，一般12个月内，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是为了平衡职工治疗康复和单位正常运营的需要。
3、若单位拒绝支付相应待遇，职工首先应尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
如果您在停工留薪待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1. 职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱给职工，这其实就像是给职工的一种生活保障。
2. 停工留薪期通常最多12个月。要是伤情特别严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 要是单位不肯付钱，工伤职工可以先试着和单位商量解决；要是商量没用，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对职工工伤期间生活的合理保障，并非简单的生活补助，它确保职工在治疗期间经济上不受太大影响。
2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是为了平衡职工治疗和单位正常运营的需要。
3. 维权途径：若单位拒绝支付，职工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
职工要注意保留相关工伤及治疗的证据，若遇单位拒付情况，及时按合法途径维权。