工地干活十级伤残能赔多少

十级伤残赔偿数额受多种因素影响。
1. 医疗费按实际合理支出计算，需提供相应医疗票据等证明实际花费。
2. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资一般参照受伤前平均工资确定。
3. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定，如部分地区分别为3个月当地上年度职工月平均工资，计算时要明确当地具体标准。
4. 停工留薪期工资按原待遇发放，要确定合理的停工留薪期时长。

建议：劳动者应妥善保存医疗票据等相关证据。工地干活若遇工伤，有工伤保险的，及时申请理赔；无保险的，与用人单位积极协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

（一）计算医疗费：要根据实际发生的合理医疗费用来确定。在收集相关费用凭证时，务必保留好医院的诊断证明、病历、收费票据等，这些都是后续索赔的重要依据。比如因十级伤残住院治疗期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等，只要是合理且实际发生的，都应计算在内。
（二）计算一次性伤残补助金：十级伤残对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。要关注当地政府公布的相关标准，并以此作为计算依据。
（四）计算停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）明确赔偿责任主体：在工地干活如果属于工伤，一般由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应赔偿责任。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
十级伤残的赔偿数额需综合多因素确定，涉及医疗费、一次性伤残补助金等多项赔偿，赔偿责任根据是否有工伤保险有所不同。
法律解析：
1、医疗费以实际合理发生为准，旨在确保伤者因伤残治疗所支出的必要费用得到补偿。
2、一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对伤者劳动能力受损的一种经济补偿。
3、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定，如部分地区分别为3个月当地上年度职工月平均工资，是为了帮助伤者后续医疗及再就业。
4、停工留薪期工资按原待遇发放，保障伤者在治疗休养期间的生活。
5、工地工伤，有工伤保险的，由基金和单位按规承担赔偿；无保险的，单位承担全部赔偿责任。
如果您涉及十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

十级伤残赔偿数额的确定涉及多方面因素，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的合理医疗花费来计算。比如因伤治疗所支出的各项必要费用。
2. 一次性伤残补助金：十级伤残对应的是7个月本人工资。这是对伤者伤残情况的一种经济补偿。
3. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，像部分地区二者分别是3个月当地上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：依照原工资福利待遇发放。
在工地工伤，有保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定担责；没保险的，用人单位全担。

法律分析：
1. 医疗费：严格按照实际发生且合理的费用计算，需有相应医疗票据等凭证支持。
2. 一次性伤残补助金：明确为7个月本人工资，工资标准一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：各地标准不同，取决于当地政府规定，计算时要参照当地上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：保障职工权益，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情和治疗恢复情况确定。
5. 责任承担：有工伤保险的，基金和用人单位按规定承担；无保险的，用人单位担全责。

提醒：
十级伤残赔偿计算涉及因素多，具体案情不同赔偿数额有差异，建议咨询进一步分析。