工人因为工作受工伤怎么赔偿的

工伤处理涉及多个重要环节，关键在于工伤认定。
1. 申请认定：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 鉴定伤残：认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（针对生活不能自理者）、伤残津贴（按月依伤残等级支付）、一次性伤残补助金（按伤残等级定金额）等；职工与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 责任承担：单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿责任。

建议单位严格按规定及时申请工伤认定并缴纳保险，职工也要关注自身权益，积极配合流程，确保合法权益得到保障。

（一）关于工伤认定申请：
单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要环节，要注意把握好申请的时间，及时提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤发生情况的材料。

（二）劳动能力鉴定及赔偿项目：
一旦被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面有多个项目：
1. 医疗费：职工因工伤治疗所产生的合理医疗费用都应得到赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位不能因为职工受伤就降低其待遇。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，就需要相应的护理，这部分费用也应得到赔偿。
4. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付给职工，以保障其生活。
5. 一次性伤残补助金：按照伤残等级来确定具体的赔偿金额。
另外，如果职工和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）单位未缴纳工伤保险的责任：
要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都得由单位来承担。职工要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获得相应赔偿，单位未缴工伤保险费的要承担全部赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位有30日的申请期限，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位怠于申请，工伤职工等可在1年内自行申请，确保职工在合理期限内仍能获得认定。
2、劳动能力鉴定后，各项赔偿项目有明确规定。如停工留薪期工资保持原待遇不变，体现对职工因工伤暂停工作期间生活的保障；伤残津贴、补助金等根据伤残等级支付，合理补偿职工的损失。
3、单位未缴纳工伤保险费的，由其承担全部赔偿责任，这是对单位未履行法定义务的惩罚，督促单位依法参保。
如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤认定至关重要。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。我曾见过有的单位疏忽了申请时间，给职工后续维权带来麻烦。
2. 认定为工伤后要进行劳动能力鉴定来定伤残等级。赔偿项目不少，像医疗费得赔，停工留薪期工资按原待遇发，生活不能自理有护理费，还有按伤残等级发的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 若职工和单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位没依法交工伤保险费，那全部赔偿责任就得单位担着。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要，单位有30日的申请期限，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，包括多项具体赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，护理费针对生活不能自理情况等。
3. 职工与单位解除劳动关系时，有额外的补助金。而单位未缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的惩罚。

提醒：
工伤认定要注意期限，及时申请。具体赔偿因案情不同可能有差异，建议咨询进一步分析。