上班15天可以辞职吗

上班15天在中国确实可以辞职，不同情况有不同规定。
1. 试用期辞职：劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，这样能保障自身权益，也给单位一定准备时间。
2. 无试用期辞职：需提前30日以书面形式通知用人单位，让单位有充足时间安排工作交接等事宜。
3. 特殊情况辞职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

建议劳动者辞职时严格按规定执行，比如书面通知要留存证据。办理工作交接时，要认真负责，列出详细清单，确保交接清晰，避免后续产生纠纷，维护自身和单位的合法权益。

（一）如果是在试用期内上班15天想辞职，劳动者只需要提前3日告诉用人单位就行，这样就可以解除劳动合同。比如通过口头或者书面的方式，明确跟用人单位说自己要辞职，3日后就可以离职。
（二）要是没有试用期，上班15天想辞职，那就得提前30日，并且要用书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信等，在信里写清楚自己辞职的意愿和离职时间等内容，30日后就能解除劳动合同。
（三）要是用人单位有一些法定的不对的情况，像没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，例如该提供防护用品却不提供；或者没有及时、足额地支付劳动报酬，比如拖欠工资；又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。
（四）不管是哪种情况辞职，都要按照公司的规定办理工作交接等手续。比如把自己手头负责的工作内容、相关资料等都交接清楚，避免后续出现纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

结论：
在中国上班15天可以辞职，不同情况有不同的辞职程序要求，且辞职时需按规定办理工作交接。
法律解析：
1、试用期内辞职：劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了试用期劳动者的权益，使其能在觉得岗位不合适时有合理途径离开。
2、正式用工时辞职：若没有试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，让用人单位有时间做好人员安排和工作交接准备。
3、特殊情况辞职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
劳动者在辞职时，应按照公司规定办理工作交接等手续，防止后续产生纠纷。若对辞职相关的法律问题，如通知方式、交接程序等存在疑惑，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 在中国，上班15天确实能够辞职。倘若处于试用期，劳动者只需提前3天告知用人单位，便能解除双方的劳动合同关系。这样的规定，给了试用期劳动者一定的自主选择空间，保障他们能在发现工作不合适时及时退出。
2. 若没有试用期，劳动者则要提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接准备。
3. 要是用人单位存在一些法定情形，比如未按约定提供劳动保护、没足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立刻解除劳动合同，无需事先通知单位。
4. 辞职时一定要按公司规定办好工作交接等手续，防止后续出现不必要的麻烦。

法律分析：
1. 试用期辞职：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种规定保障了劳动者在试用期内有一定的自主选择权，若觉得工作不合适，可在提前通知后离职。
2. 非试用期辞职：若不存在试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接准备。
3. 特殊情形辞职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是对劳动者权益的有力保护。
提醒：
辞职时务必按公司规定办理工作交接手续，避免产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。