被车撞了报了工伤能赔偿误工费吗

被车撞且认定为工伤可获误工费赔偿，工伤赔偿中此费用称停工留薪期工资。

1. 停工留薪期工资支付规定：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
2. 交通事故赔偿情况：被车撞还涉及交通事故赔偿，可向肇事方主张误工费等损失。
3. 赔偿原则：遵循填补原则，某些情况下已在工伤中获赔部分不能在交通事故赔偿中重复主张。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期。同时，在主张交通事故赔偿时，了解相关赔偿项目及填补原则，避免重复索赔引发纠纷。

（一）如果被车撞且认定为工伤，关于停工留薪期工资（即工伤赔偿中的“误工费”），所在单位应按规定支付。职工要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需保证职工原工资福利待遇不变，按月支付。比如职工原来每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些工资和福利都应照常发放。
（二）停工留薪期时长一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，比如遭遇严重车祸导致多处骨折、内脏损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长不超过12个月。
（三）涉及交通事故赔偿时，被撞者也能向肇事方主张误工费等相关损失赔偿。不过要注意，根据填补原则，某些已在工伤中获得赔偿的部分，不能在交通事故赔偿中再重复主张。比如停工留薪期工资已经由单位足额支付了，这部分一般就不能再向肇事方重复要赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
被车撞且认定为工伤可获赔偿，工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，同时还可能涉及交通事故赔偿，但部分赔偿遵循填补原则不能重复主张。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
2、关于交通事故赔偿：被车撞还可向肇事方主张误工费等损失。不过，遵循填补原则，若已在工伤中获得赔偿的部分，在交通事故赔偿中通常不能重复主张，避免职工获得过度赔偿，以保证赔偿的合理性和公正性。
如果您对工伤赔偿和交通事故赔偿的具体操作、赔偿范围等还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若不幸被车撞且被认定为工伤，是能获得误工费赔偿的，在工伤赔偿里这叫停工留薪期工资。比如说，你在工作中受伤了，得暂停工作去治疗，这段时间单位得按原来的工资福利待遇给你发钱。
2. 按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付。一般这期限不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最多再延12个月。
3. 被车撞还涉及交通事故赔偿，能向肇事方主张误工费等赔偿。不过要注意，有些情况下，工伤已赔的部分不能在交通事故赔偿里再要一次，得遵循填补原则。

法律分析：
1. 若被车撞认定为工伤，工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资。按《工伤保险条例》，职工因伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2. 被车撞还涉交通事故赔偿，可向肇事方主张误工费等损失。
3. 注意遵循填补原则，某些情况下，工伤已获赔部分不能在交通事故赔偿中重复主张。

提醒：
不同伤情对应的停工留薪期及赔偿情况不同，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。