工伤鉴定10级伤残赔偿由谁出钱

工伤保险赔偿责任分担明确，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿费用。

1. 工伤保险基金支付方面，如一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。另外，解除劳动关系时，还支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面，在未缴纳工伤保险时承担所有赔偿费用；若正常缴纳，需支付停工留薪期工资福利待遇等，在解除劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担巨额赔偿风险；劳动者应了解自身权益，依法维护工伤赔偿权益。

（一）对于工伤保险基金支付的情况：
    - 工伤保险基金通常会支付大部分赔偿项目，比如一次性伤残补助金。若职工被认定为工伤，在符合条件时可从基金中获取相应赔偿。一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
（二）对于用人单位支付的情况：
    - 若用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来承担所有工伤赔偿费用。
    - 用人单位需要支付停工留薪期工资福利待遇，这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和权益。在职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
一般情况下工伤保险基金支付大部分工伤赔偿项目，用人单位未依法缴纳工伤保险费则承担所有赔偿费用，且不同赔偿项目由不同主体按规定支付。
法律解析：
1、工伤保险基金承担大部分赔偿责任，如一次性伤残补助金，其标准为7个月本人工资（工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资），在解除劳动关系时还支付一次性工伤医疗补助金。这是保障工伤职工权益的重要举措，确保其能得到相应经济补偿。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担所有工伤赔偿费用，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。此外，用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等，在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤保险赔偿一般由基金承担大部分项目，像一次性伤残补助金等都在其支付范围内。但要是用人单位没按规定给劳动者缴工伤保险费，那所有工伤赔偿费用就得用人单位来掏腰包。
2. 基金支付的费用中，一次性伤残补助金标准是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 用人单位可能得支付停工留薪期工资福利待遇等。若解除劳动关系，基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 正常情况下，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像一次性伤残补助金等都由其支付，这是对劳动者工伤权益的基本保障，确保劳动者在受伤后能得到相应经济补偿。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任就全部转由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的惩罚，促使其履行法定缴费义务。
3. 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金按特定标准计算，以保障赔偿与职工工资水平相适应。
4. 用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等，保障职工在治疗恢复期间的生活。
5. 解除劳动关系时，基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合理分担后续保障责任。

提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，否则将承担巨额赔偿风险；劳动者要注意工资计算标准，若遇纠纷可咨询进一步分析。