农民工工资如何起诉

起诉追讨农民工工资需做好多方面准备。确定被告为包工头或雇佣方是第一步，明确责任主体才能后续有效追讨。关键证据准备必不可少，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪事实。

具体措施如下：
1. 认真撰写起诉状，清晰填写原告与被告基本信息，明确诉讼请求，如具体的工资索要数额，详细阐述事实与理由。这是起诉的关键书面材料。
2. 准确选择有管辖权的法院，即被告住所地或合同履行地法院，向其提交起诉状和证据等立案材料，确保立案顺利。
3. 开庭时要清晰阐述案件事实，有序出示证据，争取有利判决。
4. 若胜诉后对方不履行判决，及时在规定时间内申请强制执行，借助法院强制力实现工资追讨。同时，务必注意诉讼时效，不能因时效问题影响自身合法权益的维护 。  

法律分析：
（1）确定被告环节，明确包工头或雇佣方作为被告，这是追讨工资的基础，找准责任主体才能让后续流程顺利开展。
（2）关键证据极为重要，劳动合同明确双方权利义务；工资条直观反映工资情况；考勤记录辅助证明工作时长；聊天记录、通话录音等能补充欠薪事实，形成完整证据链。
（3）起诉状内容要规范，清晰填写双方基本信息，精准提出诉讼请求，详细阐述事实与理由，为法院审理提供准确指引。
（4）向有管辖权法院立案，遵循被告住所地或合同履行地规则，确保法院有权力审理案件。立案提交材料要齐全，保证立案顺利进行。
（5）开庭要充分陈述事实和出示证据，争取有利判决。胜诉后对方不履行，及时申请强制执行，实现追讨工资目的。

提醒：
起诉追讨工资要重视证据收集，留意诉讼时效，遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。  

（一）确定被告环节，若包工头与雇佣方存在复杂关系，可进一步调查二者间的合同等资料，明确责任主体。
（二）证据准备方面，聊天记录要完整保留原始载体，通话录音要清晰准确，确保证据效力。
（三）写起诉状时，事实与理由部分要详细有条理，将欠薪的过程清晰呈现。
（四）立案选择法院时，若不清楚合同履行地具体定义，可咨询法院工作人员。
（五）开庭前要熟悉证据内容，做好应对对方质疑的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。  

    起诉讨薪，先明确被告，通常是包工头或雇佣方。
我曾见过有人因没找准被告，折腾好久。确定被告很关键，不然可能白跑一趟。

    准备关键证据，如劳动合同、工资条等，能证明干活和被欠薪。
证据就是咱们的底气，好比上战场的武器，一定要准备充分。

    写起诉状，包含双方信息、诉求和理由。
清晰准确写好诉求，才能让法院清楚咱要啥。

    向有管辖权法院立案，提交材料。
找准法院很重要，别跑错地方耽误时间。

    开庭时讲清事实、出示证据，胜诉后对方不履行，及时申请强制执行。
咱得积极维护自己权益，别让辛苦钱打水漂。同时要留意诉讼时效。  

结论：
起诉追讨农民工工资需按确定被告、准备证据、写起诉状、立案、开庭、申请强制执行等流程进行，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
起诉追讨农民工工资，明确被告很关键，一般是包工头或雇佣方。证据是胜诉的有力支撑，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实。起诉状要规范，清晰列出双方信息、诉讼请求及事实理由。向有管辖权的法院立案，即被告住所地或合同履行地法院，提交相关材料。法院受理后的开庭环节，需清晰阐述事实并出示证据。胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行可保障权益。这一系列流程都受法律规范，旨在保障农民工合法权益。法律诉讼流程较为复杂，若在追讨工资过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。